www.ovdim.org.il

שאלת קיומם של יחסי עובד מעביד בין שותף לבין שותפות

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

יחסי עובד מעביד בין שותף לשותפות, האמנם?


סע (ת"א) 15220-09-10‏


שני אנשים הסכימו על שיתוף פעולה עסקי על ידי הקמת חברה לייצור ושיווק תכשיטים בארץ ובחו"ל. אחד השותפים היה אחראי על ייצור התכשיטים, בעוד האחר היה אחראי על המכירות והשיווק. החברה נרשמה ברשם החברות ביוני 2009 והשותף הראשון, התובע במקרה דנן, נרשם בה כבעל מחצית המניות וכדירקטור.

 

      קראו עוד בתחום:


לאחר כשנה וחצי, השותף הראשון הודיע על כוונתו לצאת מן העסק. כחודש וחצי לאחר מכן, הוא החל לעבוד במקום אחר. במסגרת תביעת שכר אשר הוגשה על ידו, עלתה השאלה האם התקיימו בינו לבין השותפות יחסי עובד מעביד? הלכה פסוקה היא כי הגדרתו של פלוני בתור עובד בעסק איננה נקבעת על ידי הצדדים או מי מהם, אלא בהתאם לנסיבות העניין ומדובר בדבר הקרוב ל"סטאטוס". במילים אחרות, מהות היחסים אשר התקיימה בין הצדדים בפועל היא זו אשר קובעת האם התקיימו ביניהם יחסי עובד מעביד, אם לאו.


הפסיקה מנתה שורה של מבחנים לשם זיהוי יחסי עבודה. אחד ממבחנים אלה, אשר היה רלבנטי באופן ספציפי למקרה זה, הינו מבחן מטרת ההתקשרות. בית הדין הארצי לעבודה, בדב"ע (ארצי) לד/3-60, עיזבון בלה ורי המנוח - "לאורווי" בע"מ, התייחס למבחן זה בקובעו כי התקשרות חוזית אשר מטרתה הייתה ביצוע עבודה מונחת ביסודם של יחסי עובד מעביד. נקבע כי ביצוע המטרה לעניין זה צריך להיות לשם המטרה בפני עצמה ולא בתור תוצאה נלווית לשם השגתה של מטרה אחרת.

 

במילים אחרות, נפסק בעניין זה כי כאשר שניים מתקשרים לשם הקמת שותפות, עצם ההתקשרות לכשעצמה איננה יוצרת יחסי עובד מעביד, וזאת גם כאשר אחד מן השותפים (או שניהם) עובדים בשותפות בפועל. במקרה זה, ניתן אפוא לקבוע כי המטרה של ההתקשרות הייתה לשם הקמת מפעל, ואילו העבודה במפעל הייתה מטרה נלווית להתקשרות העיקרית.

 

מהי שותפות והאם התקיימו יחסי עובד מעביד?


פקודת השותפויות מגדירה שותפות באופן הבא – "חבר בני האדם שהתקשרו בקשרי שותפות". הפקודה מגדירה גם את המונח "קשרי שותפות" כ"קשר שבין בני אדם אשר מנהלים ביחד עסק בכדי להפיק רווחים". דהיינו, קביעה כי התובע היה שותף של הנתבע הייתה צריכה להתבסס על המסקנה כי המטרה המשותפת של השניים הייתה להקים עסק ולחלק ביניהם את הרווחים ופירותיו. הלכה פסוקה היא כי קשרי שותפות אינם נושאים בחובם אך ורק את היתרון של חלוקת הרווחים. קשרי שותפות אלה מעניקים לכל אחד מהשותפים את היכולת "לנווט את השותפות ולחייב את השותף האחר". אי לכך, במקרים כגון דא, יש לבחון היטב את ההבדל בין "צורות שיתוף" אשר אינן עולות כדי "קשרי שותפות".


ניתן אפוא לומר כי כאשר המטרה העיקרית של ההתקשרות הייתה לשם העמדת כוח עבודה של פלוני כנגד תמורה, מדובר ביחסי עובד מעביד. עם זאת, במקרים בהם המטרה העיקרית הייתה לשם הקמת "שותפות", הרי שלא ניתן להכיר ביחסי עבודה בין השותף לבין השותפות. במקרה דנן, בית הדין לעבודה קבע כי היה די בעיון בכתב התביעה כדי לקבוע שמטרת ההתקשרות העיקרית בין התובע לבין השותפות הייתה לשם הקמת השותפות ולא לצורך מתן עבודה בעבור תמורה. אי לכך, נקבע כי העובדה שהתובע עבד בשותפות בייצור התכשיטים, הייתה לא יותר מאשר מטרה נלווית למטרה העיקרית. דהיינו, לא התקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד, ותביעת השכר של התובע נדחתה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.