www.ovdim.org.il

האם רציפות העסקה תישמר לאחר התפטרות?

דרגו את המאמר
  התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

התפטרות וחזרה לעבודה – האם רציפות העסקה?

 

סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 קובע כי רציפות עבודה תחול על העסקתו של עובד גם במקרה בו ארעה הפסקה ארעית בין שתי תקופות עבודה שונות. התנאי אשר נקבע בחוק לצורך בחינת רציפות העסקה זו הינו – הפער בין שתי התקופות אינו עולה על חצי שנה.


יש לציין כי עד לאחרונה הוגדרה תקופה זה על שלושה חודשים בלבד, אך בעקבות פניות רבות של עובדים לבתי הדין לעבודה, הוכפלה תקופת הצינון. מיותר לציין כי עניין זה נכון במקרה של פיטורים שנעשים לצורך התחמקות ממתן זכויות וותק.

 


חקיקה זו נועדה למנוע מקרים בהם מעסיקים בוחרים לפטר עובדים בשיטת הדלת המסתובבת, תוך שלילת אפשרותם לצבור וותק לאורך שנים. מדובר במקרים המאפיינים מקומות עבודה כגון חברות אבטחה, חברות ניקיון, מכללות פרטיות וכדומה. עם זאת, האם הדבר נכון גם במקרים בהם מדובר בהתפטרות. לדוגמא, האם עובד אשר התפטר וחזר לעבודתו לאחר כחודש, זכאי ששתי תקופות ההעסקה תהינה רצופות?

 

האם גם בהתפטרות?


במקרה שהונח לפתחו של בית הדין לעבודה לאחרונה, נידון נושא זה בעניינה של מלצרית. התובעת במקרה דנא עבדה בנתבעת כמלצרית מנובמבר 2007 ועד ינואר 2009. התובעת טענה כי היא זכאית לפיצויי פיטורים משום שפוטרה לאחר שהעסק נמכר לצד שלישי בינואר 2009.

 

הנתבעת לא הכחישה את זכאותה של התובעת לפיצויים אך טענה כי באפריל 2008, שמונה חודשים לפני מכירת העסק, התפטרה התובעת מיוזמתה והוחזרה לעבודה לאחר חודש. אי לכך, לטענת הנתבעת, לא ניתן לראות בתובעת כעובדת אשר צברה את שנת הזכאות הדרושה לתשלום פיצויי פיטורים.


בית הדין לעבודה קבע כי על פי סעיף 9(2) לחוק פיצויי פיטורים, אין בהפסקת יחסי העבודה למשך חודש אחד בכדי לרוקן מתוכן את זכאותה של התובעת לפיצויים. "לפיכך גם אם נכונה טענת הנתבעת, אין לראות בהפסקת עבודתה של התובעת למשך חודש ימים ככזו המנתקת את הרציפות בעבודה", נכתב בפסק הדין.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.