www.ovdim.org.il

רמי לוי ישלם פיצויים על 30 אלף שקלים בגין אי קבלת אישה לעבודה מחמת הריון

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 4.5 מתוך 5

"רמי לוי" תפצה אישה שלא התקבלה לעבוד משום שהיא בהריון

 

בית הדין האיזורי לעבודה בת"א, אישר השבוע הסכם פשרה, שהושג באמצעות נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במחוז ת"א, עו"ד שרון אברהם-ויס, ובו קיבלה עובדת, שלא התקבלה לעבודה ברשת בגדי ההיריון וזאת מחמת הריונה.


התביעה, הוגשה בתחילת שנה זו על ידי עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית של משרד התמ"ת, בשם גב’ לימור לוי, שבעקבות מודעת "דרושים" שראתה, ביקשה לעבוד כזבנית בחנות בקניון במודיעין. להפתעתה נמסר לה על ידי עובדת החנות, כי סביר להניח שלא תתקבל מפאת הריונה. 


      קראו עוד על זכויות נשים בעבודה:

 

"נשים בהריון לא מתקבלות לעבודה"


גב’ לוי ההמומה פנתה למנהל האזור טלפונית, ובשיחה זו נשאלה האם היא בהריון, משהשיבה בחיוב נמסר לה כי נשים בהריון לא מתקבלות לעבודה. בהמשך פנתה חברתה של גב’ לוי, בעקבות אותה הודעה ומשמסרה שהיא אינה בהריון נמסר לה כי תוכל להמשיך בהליך המיון. חלק משיחות הטלפון הוקלטו. חברת רמי לי תפצה את התובעת בסך של 30,000 ₪ מבלי להודות בטענות נגדה.

עו"ד שרון אברהם-ויס, נציבה איזורית במחוז ת"א, המייצגת את העובדת אמרה כי ההחלטה אם לקבל מועמדים לעבודה צריכה להתבסס על שיקולים עניינים ומקצועיים ועל רקע התאמה לתפקיד. יש להימנע מלדחות מועמדים פוטנציאלים רק בשל השתייכותם לקבוצה מסוימת. הסכם הפשרה בעניין זה הוא תמרור אזהרה נוסף למעסיקים מפלים, בדרך למיגור האפליה בשוק התעסוקה.

 

יצויין כי, נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה הוקמה על פי חוק במטרה להטמיע שוויון הזדמנויות ולמגר אפליה בשוק העבודה. בסכמות הנציבות לטפל כל חשד להפרת חוקי השוויון בעבודה. לנציבות סמכות אכיפה אזרחית הכוללת: בירות תלונות בגין אפליה בעבודה, הגשת תביעות בנושאים אלה והוצאת צווים לקבלת מסמכים ונתונים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.