האם קיימת חובה לגלות על הריון בראיון עבודה?

דרגו את המאמר

התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 3.5 מתוך 5

חובת גילוי ההיריון בראיון עבודה

נשים רבות נתקלות בבעיה כאשר הן מנסות להתקבל לעבודה לאחר שנכנסו להיריון. בעיה זו הוכרה גם בחקיקה וגם בפסיקה, ומטריית הגנה חוסה על הנשים ההרות, הן במסגרת חוק עבודת נשים, והן במסגרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. השלכות אלה אינן מצדיקות חיובה של העובדת לגלות את עובדת ההיריון במו"מ לקבלתה לעבודה.

מדוע מעסיקים אינם רוצים לקבל נשים בהריון?

אכן, לעובדה שהעובדת בהריון בעת קבלתה לעבודה יש השלכות על המעסיק. ראשית, העובדת עשויה להעדר מעבודתה במידה זו אחרת עקב ההיריון מסיבות שונות (בדיקות שגרתיות, צורך בשמירת הריון וכו’).

      קראו גם בתחום:

• פיצויי פיטורים בעקבות התפטרות לאחר לידה
• חוק שכר שווה - מהי קבוצת שיוויון?
• הכל על שמירת הריון
• האם פיטורי עובדת לאחר תום חופשת הלידה הינם פיטורים שלא כדין?

שנית, ככל שההיריון יושלם בהצלחה היא עתידה להעדר מעבודתה עקב יציאתה לחופשת הלידה, ועל המעביד יהיה להכשיר ולהעסיק עובד מחליף. ובנוסף, היות העובדת בהריון עשוי להטיל על המעביד מגבלות בסיום קשר העבודה הן בתקופת ההיריון והן בתקופת חופשת הלידה ולאחריה. עם זאת, מן הפסיקה ידוע כי השלכות אלה אינן מצדיקות חיובה של העובדת לגלות את עובדת ההריון במו"מ לקבלתה לעבודה.

עד חודש חמישי - לא קיימת חובת גילוי

סעיף 10 לחוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954 קובע כי "עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעביד. על פי החוק, משעשתה העובדת כך או משנודע למעביד על ההיריון בדרך אחרת, פטורה העובדת משעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך.

• קראו עוד על זכויות נשים בעבודה

סעיף זה לחוק מחייב את העובדת להודיע למעביד על הריונה בכדי לזכות בהקלות במקום העבודה, אך האם מוטלת עליה החובה מכוח החוק לגלות את עובדת הריונה במסגרת ראיון עבודה? במילים אחרות – האם אי גילוי ההיריון התנהגות בחוסר תום לב על פי חוק החוזים?

חוזה עבודה מבלי לספר על ההריון - האם התנהגות בחוסר תום לב?

חובת הגילוי ביחסי עבודה היא מוגברת, אך איננה מוחלטת. חובת הגילוי המוגברת המוטלת על העובד הפוטנציאלי, המועמד לעבודה, פוגעת בפרטיותו. באופן זהה, חובת הגילוי המוגברת המוטלת על המעביד הפוטנציאלי פוגעת בפרטיותו של מעביד זה. עומדים זה מול זה שני אינטרסים נוגדים, אשר צריך לאזן ביניהם.

ככלל, בהעדר נסיבות חריגות בהן ההיריון הוא עובדה רלוונטית למשרה המוצעת, אין לחייב מועמדת לעבודה לגלות את עובדת הריונה (קל וחומר כאשר היא מצויה בשלבים הראשונים של ההיריון). זאת, הן לאור הוראות חוק השוויון ותכליתו והן על פי הפסיקה בעניין חובת הגילוי בכלל. סעיף 2(א) לחוק השוויון אוסר בפירוש אפליית עובדת מחמת הריונה בכל ההיבטים הקשורים בעבודה (קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, פיטורים).

      דוגמאות לפסקי דין בנושא:

• בית הדין לעבודה אישר פיטורי אישה הריון, מדוע?
• 20,000 שקלים פיצויים בעקבות התפטרות לאחר לידה
• פיטורי אישה בהריון ופיצויים על סך 123,000 שקלים
• התפטרה אחרי לידה כדי לטפל בתינוק ותקבל פיצויי פיטורין

במידה וההריון הינו עובדה רלבנטית - העובדת חייב לדווח עליו

עם זאת, החוק קובע גם סייג שלפיו - אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה. מכאן, כי למעט במקרים בהם עובדת ההיריון רלוונטית לאופיו או מהותו של התפקיד (לדוגמא, אישה בהיריון לא תסתיר את הריונה במסגרת ראיון עבודה לעבודת אבטחה).

לסיכום, כל אימת שמדובר בעובדה לא רלוונטית, שלא אמורה להיות שיקול בקבלה או אי קבלה לעבודה, אין להטיל על העובדת חובה לגלות היריונה.