www.ovdim.org.il

לא יינתן רישיון לחברות קבלני כוח אדם בגין הפרת זכויות עובדים

דרגו את המאמר

קבלני שירות כוח אדם לא יקבלו רישיון בגין הפרות זכויות עובדים


ערעורן של חברות קבלני שירות כוח אדם, בגין אי קבלת רישיון בטענה של פגיעה בזכויות עובדים, נדחה הבוקר בבית הדין הארצי לעבודה. מדובר בערעור על החלטת מנהלת אגף הרישוי אשר לטענת החברות ניתנה בהעדר סמכות ופגעה באופן בלתי סביר בחופש העיסוק שלהן.

 

החברות הוסיפו כי סירוב מתן הרישיון עבורם נבע ממידע כוזב בנוגע לזהותם של מנהלי החברות, הרשעות פליליות וכתבי אישום כנגד החברות ומנהלן, ותביעות אזרחיות שונות. החברות טענו כי הסדר הרישוי החדש יביא לפגיעה קשה ביותר בחברות ותיקות אשר הן ועובדיהם יינזקו קשות כתוצאה מכך.

 

      קראו עוד בתחום זה:


בשנת 2009 התפרסם התיקון לחוק קבלני אדם אשר קבע כי חברות העוסקות בתחומי הניקיון, השמירה והאבטחה חייבות ברישוי. בעקבות התיקון סורבו רישיונותיהם של מספר חברות קבלן בענפים אלו בגין פגיעות בזכויות עובדים. החברות טענו כי מדובר בהחלטה מפלה שכן מנהלת אגף הרישוי לא התייחסה להשלכות על העובדים בגין ההחלטה והיה מקום להפעיל מנגנון פוגעני פחות.

 

לדוגמא, החברות הציעו מתן רישיון על תנאי ונתינת משקל לכך שהעבירות הישנות הצטמצמו עד מאד במהלך השנים. כמו כן, לטענת החברות, לא הייתה התייחסות מספקת לעובדה שהמנהלים בחברות השתנו.

 

בית הדין: השמירה על העובדים מצדיקה אי מתן רישיון


בית הדין לעבודה הציעה למדינה לערוך בירור מקיף בנושא זכויות העובדים בחברות ומנתוני הבדיקה עלו ממצאים קשים ביותר. בית הדין הארצי קבע כי יש לדחות את הערעור וזאת בשל התכלית של הסדר הרישוי החדש אשר שם לעצמו למטרה להגן על עובדים מוחלשים. לפיכך, ראוי בהחלט לבחון את סוגיית שמירת זכויות המועסקים כאשר ניתנים רישיונות לחברות אלו.


במקרה דנן, השופטת קיבלה את עמדתה של המדינה לכך שהחברות המדוברות הורשעו בשורה של אישומים בעניין זה, וכן הפסידו בתביעות אזרחיות רבות (אשר בכולן לא נקבע מעולם שהן קיימו את כל הנדרש מהן על פי חוק). זאת ועוד, זמן רב חלף ממועד פרסום התיקון לבין החלתו בפועל. חרף כך, החברות לא השכילו לתקן דרכיהם ולהראות כי הן לוקחות ברצינות את השלכותיו לגבי זכויות העובדים וזכותן לעסוק בתחום.

 

השופטת קבעה, עם זאת, כי יש להתייחס גם לפגיעה העתידית בעובדים, עם הפסקת העבודה של החברות באופן מיידי. לפיכך, ניתנה לחברות רשות להמשיך ולהעסיק את עובדיהם עד לתוצאות המכרזים בנוגע לבחירת קבלנים חדשים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדי קבלן

דיון בהשוואת תנאי עבודה של עובדי קבלן לתנאי עבודתם של עובדי המעסיק בפועל

דיון בהשוואת תנאי עבודה של עובדי קבלן לתנאי עבודתם של עובדי המעסיק בפועל... 

פיקוח על זכויות עובדי קבלן בקמפוסי האוניברסיטאות בישראל

הנהלת ועד ראשי האוניברסיטאות הודיעה כי היא מקימה ועדה אשר מטרתה הינה לגבש קריטריונים אחידים בנוגע להעסקתם של עובדי קבלן ברחבי הקמפוסים... 

לא יינתן רישיון לחברות קבלני כוח אדם בגין הפרת זכויות עובדים

בית הדין הארצי דחה את ערעור חברות כוח אדם בענפי השמירה והניקיון לקבלת רישיון. בית הדין קבע כי הרישיון לא ניתן כדין, וזאת בשל הפרת זכויות עובדים... 

האם עובד קבלן אשר הפך לעובד המעסיק בפועל יקבל פיצויי פיטורין?

עם תחלופת קבלני כוח אדם, ייתכן והעובדים יהיו זכאים לפיצויי פיטורים. האם פיצויים אלו מגיעים לעובדי קבלן אשר הפכו לעובדי המעסיק בפועל? 

פיטורי עובדי כוח אדם לאחר תשעה חודשים

פיטורים של עובד כוח אדם לאחר תשעה חודשים הינם פיטורים קבילים מבחינה הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק... 

פיצויים לעובד חברת קבלן, לאחר שבעל הבית הפסיד מכרז

האם חברת קבלן אשר הפסיקה עבודתו של מאבטח משום שלא זכתה במכרז, תשלם לו פיצויי פיטורים? 

תשלום פיצויים לעובד חברת קבלן על ידי מזמין השירות, האמנם?

עיריית באר שבע תישא באחריות בעקבות הפרת זכויות עובדי ניקיון בשטחים תחת פיקוח העירייה למרות שהעובדים הועסקו על ידי חברת קבלן חיצונית... 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.