www.ovdim.org.il

תשלום פיצויים לעובד חברת קבלן על ידי מזמין השירות, האמנם?

דרגו את המאמר
  התקבלו 5 דירוגים בציון ממוצע: 3.4 מתוך 5

תשלום פיצויים לעובד חברת קבלן על ידי המשתמש?


 

האם עיריית באר שבע תהיה אחראית לתשלום זכויותיו של עובד ניקיון אשר עבד בשטחה, למרות שהיה האחרון עובד חיצוני של חברת כוח אדם? תביעה בנושא זה הוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בב"ש, כאשר התובע מבקש לראות בעירייה את מעבידתו ביחד יחד עם חברת הקבלן. בהתאם לתביעתו זו, ביקש העובד מבית הדין לעבודה לחייב את העירייה בתשלום בעבור זכויותיו אשר הופרו. 

במילים אחרות - העובד טען כי בנסיבות בהן קבלן אינו מקיים את חובותיו כלפי העובדים בהתאם לזכויות המגן, יש להטיל את האחריות לתשלום הזכויות על המשתמש.

 

      קראו עוד בתחום:

 

התובע הוסיף וטען כי התברר לו שהמכרז בו זכתה החברה, היה מכרז הפסד קיצוני, שכן לא היה לחברה ניסיון בניקיון רחובות והיא לא בדקה האם העובדים מקבלים את התנאים הסוציאליים המגיעים להם. העירייה טענה לעומת זאת, כי התובע לא נקלט לעבודה אצלה, לא יצר קשר עם נציגיה, ולכן הגורם היחיד שאחראי לתשלום זכויותיו הינו החברה (שלא כפרה בכך).

 

החברה זוכה במכרז למרות שאין לה ניסיון בניקיון רחובות


במהלך הדיון בסוגיה, ציינו השופטים את עדותו של מנהל מחלקת ההתקשרויות בעירייה. מנהל ההתקשרויות סיפר בעדותו כי ההצעה של חברת הקבלן הנתבעת הייתה הזולה ביותר והמיטבית מבחינת השירות והניסיון. כאשר נשאל מנהל ההתקשרויות לגבי הניסיון של החברה בביצוע עבודות מסוגו של המכרז הנדון, הציג הוא את מסמכי המכרז בבית המשפט. מנהל ההתקשרויות טען, כי לא ידע שלחברה אין ניסיון והוא הסתפק בכך שנציגי החברה אמר לו, בעל פה, שלחברתם יש ניסיון בתחום.

השופטים קבעו כי לימוד מעמיק של עדות נציג העירייה, מעלה כי האחרונה התרשלה בבחירת הזוכה במכרז ניקיון הרחובות. השופטים ציינו כי תנאי המכרז קבעו במפורש שהזוכה צריך להיות בעל חברת ניקיון, וכן בעל ניסיון מוכח בעבודות שכאלה. בית המשפט קבע שהעירייה התרשלה בכך שהסתמכה על הצהרה בעל פה מטעם נציגי החברה, ולא בדקה לעומק האם לחברה יש ניסיון בטיאוט רחובות.

בעקבות כך, קבעו השופטים – עובדי החברה יצאו בהפסד, כאשר לא שולמו להם זכויות על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף הנקיון, כפי שהיה צריך לקרות לו החברה הייתה נבחרת כדין. זאת ועוד, העירייה לא בדקה האם הקבלן עומד בתנאי הצעתו ומשלם כדין לעובדיו.

 

      קראו פסקי דין נוספים בתחום:

 

משתמש אשר לא דואג לעובדי חברות הקבלן שהזמין - אחראי


בית המשפט קבע כי במקרה דנן, בו המשתמש עוצם עיניו במודע או ברשלנות ומתעלם מתנאים הקשורים להבטחת זכויות העובדים (כמו – איתנות פיננסית, ניסיון קודם בתחום העסקי, היקף מחזור ועוד), יהיה הוא חייב בתשלום זכויות אלו, ללא קשר להיותו או אי היותו מעסיק במשותף.

השופטים ביססו קביעה זו על מודל אחריות של רשלנות, לפיו למשתמש קיימת חובה לפקח שחוזה אספקת השירותים מבוצע בכל הקשור לאכיפת זכויות העובדים. פיקוח של משתמש על קבלן יכול להעשות ע"י ביקורת תקופתית של תשלומי החובה, הניכויים, ההפרשות, תוך השוואה לכרטיסי הנוכחות ועוד. פיקוח שכזה יכול להיעשות בקלות מבלי שיטיל מעמסה כבדה על המשתמש, והדברים נכונים גם לגבי הבדיקה אם מדובר בחוזה הפסד, קבעו השופטים.

אי לכך קבע בית המשפט כי העירייה וחברת קבלן יישאו בתשלום הפיצויים ביחד ולחוד.

 

ענף הניקיון לפי השופטים - "מרוץ לתחתית של זכויות העובדים"


השופטים לא התעלמו גם מהנושא אשר עמד על הפרק בתביעה זו, וקבעו כי כאשר עסקינן בעובדי ניקיון משכבות חלשות, חייב בית המשפט להתייצב לצידם כל אימת שהחוק מאפשר לו.

כך פסקו השופטים בפסק דינם:

"אין העירייה יכולה לצאת ידי חובתה בעצם החתימה על הסכם המטיל רק חובות על הקבלן. אין היא יכולה להסתפק בסעיפים הסטנדרטים בהם מצוין כי על המציע לעמוד בכל דרישת החוק. על העירייה לעמוד על משמר זכויות העובדים ולבדוק, כי הם מקבלים את שכרם על פי כל דין.

לכך יש להוסיף את מאפייני ענף הנקיון שבו קיימת תחרות ו"מרוץ לתחתית" של זכויות העובדים, כאשר העובדים שייכים ברובם לרקע סוציואקונומי נמוך. בענף זה קיימת תחלופה גבוהה של קבלנים במקומות העבודה הנובעת לא פעם מכך שהם אינם יכולים לעמוד בהתחייבויותיהם. הקבלנים מנצלים את העובדים תוך שיש להם תמריץ כלכלי לעשות כן כדי להישאר תחרותיים ובשל כך כדי לעמוד בתנאי החוזה הם מכרסמים בזכויות העובדים".
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדי קבלן

דיון בהשוואת תנאי עבודה של עובדי קבלן לתנאי עבודתם של עובדי המעסיק בפועל

דיון בהשוואת תנאי עבודה של עובדי קבלן לתנאי עבודתם של עובדי המעסיק בפועל... 

פיקוח על זכויות עובדי קבלן בקמפוסי האוניברסיטאות בישראל

הנהלת ועד ראשי האוניברסיטאות הודיעה כי היא מקימה ועדה אשר מטרתה הינה לגבש קריטריונים אחידים בנוגע להעסקתם של עובדי קבלן ברחבי הקמפוסים... 

לא יינתן רישיון לחברות קבלני כוח אדם בגין הפרת זכויות עובדים

בית הדין הארצי דחה את ערעור חברות כוח אדם בענפי השמירה והניקיון לקבלת רישיון. בית הדין קבע כי הרישיון לא ניתן כדין, וזאת בשל הפרת זכויות עובדים... 

האם עובד קבלן אשר הפך לעובד המעסיק בפועל יקבל פיצויי פיטורין?

עם תחלופת קבלני כוח אדם, ייתכן והעובדים יהיו זכאים לפיצויי פיטורים. האם פיצויים אלו מגיעים לעובדי קבלן אשר הפכו לעובדי המעסיק בפועל? 

פיטורי עובדי כוח אדם לאחר תשעה חודשים

פיטורים של עובד כוח אדם לאחר תשעה חודשים הינם פיטורים קבילים מבחינה הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק... 

פיצויים לעובד חברת קבלן, לאחר שבעל הבית הפסיד מכרז

האם חברת קבלן אשר הפסיקה עבודתו של מאבטח משום שלא זכתה במכרז, תשלם לו פיצויי פיטורים? 

תשלום פיצויים לעובד חברת קבלן על ידי מזמין השירות, האמנם?

עיריית באר שבע תישא באחריות בעקבות הפרת זכויות עובדי ניקיון בשטחים תחת פיקוח העירייה למרות שהעובדים הועסקו על ידי חברת קבלן חיצונית... 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.