מה הפירוש הנכון לחוזה העבודה בין העובד למעסיק?

דרגו את המאמר

התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 4.6 מתוך 5

דב"ע נד/3-86 יוחנן גולן נ’ אי.אל.די בע"מ

גולן פיתח פרקטיקה שהוא הולך הביתה כאשר הוא מסיים את העבודה. חוזה העבודה לא כתוב ולא מפורט מהו היקף העבודה שעל גולן לבצע. כל פעם שגולן היה יוצא מהעבודה מוקדם יותר, המעסיק לא היה אומר דבר.

לאחר מספר חודשים, המעסיק מפחית משכרו של גולן, בהתאם לשעות בהם הוא עוזב את עבודתו. גולן מחה מיד על ההפחתה בשכרו, אך לא נקט בצעד אחר במשך שמונה חודשים, עד שפוטר. גולן הגיש בבית הדין האזורי לעבודה תביעה להפרשי שכר, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה אישי, הפרשות לקרן השתלמות ופוליסת מנהלים ופיצויי פיטורים.

האם המשך עבודתו של גולן במשך 8 חודשים בשכר מופחת מצביעה על הסכמתו לשינוי בחוזה העבודה האישי?

1. העובדה כי המעסיק לא מחה על עזיבתו של גולן את העבודה מוקדם מכפי שנקבע בחוזה, מעידה על השלמתו של המעסיק עם מתכונת עבודתו של גולן.

2. המעסיק משנה חד-צדדית את שכרו של גולן ולמעשה בכך המעסיק מפר את חוזה העבודה וגולן היה רשאי להגיש תביעה להפרשי שכר או להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, גולן לא נקט באף אחת מהאפשרויות שעמדו לרשותו כתגובה להפרת חוזה העבודה ע"י החברה. העובדה כי גולן מחה על השינוי בשכר אינה מספיקה. עליו היה לעשות מעשה אקטיבי.

3. ההסכמה של גולן לשינוי בשכר מתבטאת בעובדה שלא הגיש תביעה או התפטר

.
לסיכום,

התנהגות חוזרת ונשנית של צד לחוזה שהצד השני אינו מתנגד לה מחוללת רוויזיה.