www.ovdim.org.il

האם עובדת שאינה יכולה לעבוד יותר במסגרת משמורת תזכה לפיצויי פיטורין?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

האם התפטרותו של עובד אשר אינו יכול לעבוד במשמרות, תזכה אותו בפיצויים?


בית הדין לעבודה דחה את תביעתה של מאמנת בחדר כושר בהרצליה לפיצויי פיטורין והודעה מוקדמת עקב התפטרות אשר נבעה, כביכול, מהרעת תנאים.


חדר הכושר טען כי תנאי העבודה המקוריים של המאמנת, בהתאם למדיניות המקום ובהתאם לחוזה העבודה, כללו עבודה במשמרות לצד אימונים אישיים. לטענת חדר הכושר, ככל שמספר האימונים האישיים הינו גדול יותר, כך פוחת מספר המשמרות.


לטענת חדר הכושר, במשך תקופה מסוימת ולבקשת התובעת, הסכימה מנהלת המכון לאפשר למאמנת שלא לעבוד במשמרות. המנהלת ציינה כי במקום זאת הוטל על המאמנת תפקיד הכנת לוח המשמרות. 

 

      קראו עוד בתחום:

 

המנהלת טענה כי בשלב מסוים ביקשה התובעת שלא להיות עוד אחראית על לוח המשמרות ועל כן התבקשה לשוב ולעבוד במתכונת העבודה המקורית. לדבריה, המאמנת לא הייתה מעוניינת בעבודת הכנת לוח המשמרות אך גם לא הייתה מוכנה לעבוד במשמרות, אי לכך יש לראות בתובעת כמי שהתפטרה מעבודתה.


התובעת טענה כי בשלב מסוים ביקשה היא להסיר מעצמה את האחריות לסידור העבודה, ובתגובה ביקש חדר הכושר ממנה לשוב ולעבוד במסגרת של משמרות. המאמנת טענה כי אמרה למנהלת המכון שהדבר איננו אפשרי מבחינתה מאחר והיא מטפלת באימה החולה. לטענתה, מנהלת המכון לא הציגה בעבורה תחליף לעבודתה שלא יהיה במסגרת משמורת, ועל כן יש לראות את סיום יחסי העבודה כפיטורים ו/או כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.

 

עבודה במשמורת מנוסחת בחוזה ולכן אינה הרעת תנאים


השופטים קבעו כי אין לראות במסכת העובדתית אשר הוצגה בבית המשפט כפיטורים או התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורין.

 

לא יתכן, קבעו השופטים, שעבודה במסגרת של משמרות תהיה הרעת תנאים היות ותנאי ההעסקה המקוריים של המאמנת כללו עבודה מסוג זה לצד עבודה באימונים אישיים. עובדה זו אושרה על ידי התובעת עצמה ואף נלמדה מחוזה ההעסקה.


הצדדים היו חלוקים גם בשאלה האם פטרה מנהלת חדר הכושר את העובדת מעבודה במשמרות בתנאי שתהיה אחראית על לוח המשמרות, או שלא היה כל תנאי מסוג זה. התובעת טענה כי לא היה כל תנאי שכזה, אך בית המשפט קבע שטובה עליו עדותה של המנהלת אשר חלקה עליה.

 

      קראו עוד בתחום:

 

בית המשפט קיבל את עדותה של מנהלת חדר הכושר וקבע שהמאמנת הייתה פטורה מעבודה במשמרות כל אימת שהייתה אחראית על סידור העבודה של המאמנים האחרים.


בית המשפט קבע כי לא הגיוני שחדר הכושר פטר את התובעת מעבודתה במשמורת מבלי למצוא לכך סיבה אמיתית וברורה. כמו כן, המאמנת לא סיפקה הסבר אחר להסכמת המנהלת לשינוי תנאי ההעסקה.

 

אי לכך, ומשלא הייתה מחלוקת שהמאמנת היא שביקשה להיפטר מתפקיד הכנת לוח המשמרות (תפקיד "תובעני ובלתי מפרגן"), הרי שלא יכולה להיות לה כל טרוניה באשר לבקשת המנהלת לחזור ולעבוד במשמרות.


מכל האמור לעיל קבעו השופטים כי אין לראות בנסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים כפיטורים המזכים בפיצויים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.