www.ovdim.org.il

פיצויי פיטורים למתמחה, האמנם?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

פיצויי פיטורים למתמחה


בוגרים טריים של תארים אקדמיים (כגון רפואה, משפטים חשבונאות ועוד) נדרשים לעבור תקופת התמחות בת שנה ויותר בטרם זוכים הם לתעודת המקצוע הנכספת. עם זאת, פעמים רבות (בעיקר בתחום עריכת הדין) המתמחים הצעירים אינם ממשיכים לעבוד במשרד לאחר סיום תקופת ההתמחות.

 

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד אשר היה מועסק במקום העבודה במשך שנה זכאי לקבל פיצויי פיטורים. כמו כן, גם במקרים בהם עובד הועסק מראש לתקופה קצובה (של שנה לדוגמא), זכאי האחרון לפיצויי פיטורים במקרים בהם לא הוצע לו להאריך את חוזה העסקתו. אם כן, האם מתמחים צעירים זכאים לפיצויי פיטורים בתום התמחותם?


עניין ההתקשרות בין צדדים לצורך ביצוע משימה מוגדרת נדון בעבר בפרשה הקרויה "פרשת הלפרין". פרשה זו עסקה בזכותו של מתמחה ברפואה לפיצויי פיטורים עם תום תקופת ההתמחות שלו ב"הדסה". ההלכה הפסוקה במקרה זה קבעה כי יש לדחות את תביעתו של המתמחה במסגרת סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים.

 

      קראו עוד בתחום:

 

בפסק הדין נכתב כי לא מדובר בחוזה העסקה לתקופה קצובה אלא בחוזה העסקה לצורך משימה מוגדרת. אי לכך, לאחר שתמה ההתמחות ניתן לראות במשימה כמשימה שהושגה ואיתה מסתיימת תקופת ההתקשרות בין הצדדים. כמו כן, החוזה שנקשר בין המתמחה לבין בית החולים, לא היה ניתן לחידוש מעצם מהותו (חוזה העסקת מתמחה).


הלכה זו למעשה הניחה את ההבדל המשפטי בין חוזה עבודה למשימה מוגדרת, לבין חוזה העסקה לתקופה קצובה. שימו לב, פסק דין הלפרין התייחס למקרה בו מתמחה התקבל לעבודה על פי חיקוק למשימה של התמחות, ובסיומה לא היה רצון מצידו להמשיך את עבודתו.

 

כמו כן, כאן המקום לציין כי התמחות במשרד עורכי דין אינה מזכה בפיצויי פיטורים זאת מתוך סעיף 41א’ לחוק לשכת עורכי הדין. שימו לב, תקופת ההתמחות במשרד עריכת דין איננה נחשבת לתקופת עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורים במועד מאוחר יותר. לאמור, במקרים בהם עורך הדין ממשיך לעבוד במשרד ומפוטר לאחר שנה, הוותק לחישוב פיצויי הפיטורים יעמוד על שנה אחת בלבד (לא כולל תקופת ההתמחות).


כאן המקום לציין כי העניין הזה הינו שונה כל אימת שאנו עוסקים במתמחים בתחומים שונים. במקרים אלו, כאשר המתמחה עובד במשרד פרסום או ראיית חשבון, והוא ממשיך את העסקתו במקום לאחר סיום ההתמחות, יש לראות בעבודתו כמקשה אחת לצורך חישוב זכאות לפיצויי פיטורים. עם זאת, פעמים רבות קיימים הבדלים משמעותיים בין שכרו של המתמחה לבין שכרו בתור עובד מן המניין. אי לכך, במקרים אלו מחושבים פיצויי הפיטורים בנפרד עבור שתי התקופות.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.