www.ovdim.org.il

התפטרות בגין יחס משפיל מצד עובד אחר - האם פיצויי פיטורים?

דרגו את המאמר

התפטרות בגין השפלה בעבודה מצד עובד אחר – האם פיצויי פיטורין?

 

על פי חוק פיצויי פיטורים, עובדים זכאים לפיצויי פיטורים כל אימת שהם מועסקים במשך שנה לפחות במקום עבודתם והמעביד בחר להפסיק את ההתקשרות בין הצדדים. סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים מכיר במספר מקרים בהם עובד מתפטר זכאי אף הוא לפיצויי פיטורים. על פי סעיף זה, במידה ועובד מתפטר בשל נסיבות בתנאי העבודה אשר לגביהם אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, יש לראות בהתפטרות כהתפטרות בדין מפוטר, דהיינו, עם זכאות לקבלת פיצויי פיטורים.


נסיבות אלו פורשו פעמים רבות על ידי פסיקות בתי המשפט בישראל. על פי רוב, התפטרות הנובעת מנסיבות על פי חוק פיצויי פיטורים נעוצה בדרך כלל במעסיק (לדוגמא, הורדה בשכר, יחס מזלזל וכדומה). עם זאת, הנסיבות אליהן מתייחס סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים יכולות להתייחס גם לעובד אחר אצל אותו מעביד.


פסק הדין המנחה בעניין זה הינו פסק הדין בעניין יצחק קליין נ' מרי מרסל, אשר ניתן ב-1968. במסגרת פסק דין זה הוכרה זכותה של עובדת לפיצויי פיטורים לאחר שהאחרונה התפטרה בעקבות התנכלות מצידו של עובד חדש במקום העבודה (אשר הציק לה והשפיל אותה עד שלא יכלה עוד).

 

      קראו עוד בתחום:

 

הדיון בעניינה של עובדת זו התגלגל עד לפתחו של בית המשפט העליון במסגרת ערעור שהגיש המעסיק על חובתו לשלם לעובדת פיצויי פיטורים. המעסיק טען כי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים מתייחס להרעת תנאים מוחשית הנוגעת למעסיק ולא למערכת היחסים בין העובדים בחברה.

 

עם זאת, בית המשפט דחה את הערעור וקבע כי התנכלות מצד אחד העובדים, כאשר הדבר מגיע לידיעתה של ההנהלה וזו אינה פועלת כנדרש, מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר.שופט בית המשפט העליון לשעבר, השופט אלפרד ויתקון ז"ל, כתב בפסיקתו בעניין זה כי עובדת זו זכאית לפיצויי פיטורים.
 

על פי דבריו של השופט ויתקון – "אין כל ספק שכתוצאה מהתנהגותו של אותו עובד (העובד המשפיל והמציק) נוצרו נסיבות אשר הצדיקו את המשיבה (העובדת המתפטרת) להתפטר. בכך, הפכו נסיבות אלו את התפטרותה בעיני חוק פיצויי פיטורים לפיטורים המחייבים תשלום של פיצויי פיטורים. אמת הדבר, שלא המערער (המעביד) עצמו הוא אשר התנהג בגסות כלפי המשיבה, אך אין נפקא מינה בכך שכן נאמר בחוק שהמעביד עצמו צריך להיות הגורם הישיר ליצירת אותן נסיבות".

 

השופט ויתקון ציין כי במקרה זה ידע המעביד על המצוקה בה הייתה העובדת שרויה ולא נקט את האמצעי היחיד הדרוש בנסיבות אלו, דהיינו, פיטוריו או ריסונו של העובד המציק.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.