www.ovdim.org.il

תביעה לפיצויי פיטורין בעקבות התפטרות לאחר העדר סידור הסעות לעבודה

דרגו את המאמר

פיצויי פיטורים בגין אי ארגון הסעה לעבודה, האמנם?


האם עובדת אשר איננה יכולה להגיעה למקום עבודה משום שההסעות עם בעלה נפסקו בעקבות העובדה שהאחרון פוטר מעבודתו ונאלץ להחזיר את רכבו, זכאית להסעה מטעם המעסיק או לחילופין לפיצויי פיטורין? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה במסגרת תביעה של טכנאית שיניים אשר מתגוררת בקריית גת והייתה מועסקת באשדוד.


התובעת עבדה במשך 23 חודשים בתור טכנאית שיניים במרפאה באשדוד. במשך כל תקופת העבודה, הייתה התובעת מגיעה למרפאה באמצעות הסעות על ידי בעלה. ביולי 2009 פוטר הבעל מעבודתו ונאלץ להחזיר את הרכב. בעקבות כך, מצאה התובעת את עצמה ללא הסעות למקום העבודה.

 

התובעת, אשר רצתה לשמור על עבודתה, פנתה למעסיקתה וביקשה כי שכרה יועלה באופן זה שזמן נסיעתה באוטובוסים לעבודה ובחזרה ימצא ביטוי בתלוש השכר. לחילופין, התובעת ביקשה כי תאורגן לה הסעה מטעם המעסיקה למקום העבודה.

 

      קראו עוד בתחום:


הנתבעת דחתה את שתי בקשותיה של טכנאית השיניים על הסף. אי לכך, הפסיקה התובעת להגיע לעבודתה והגישה תביעה בעקבות האירועים לבית הדין לעבודה. בתביעתה טענה האחרונה כי זכאית היא לפיצויי פיטורים משום שלא ניתן היה לבקש ממנה להמשיך ולעבוד בעבודה בהתחשב בתנאים שנוצרו. לשיטתה, עסקינן בהרעת תנאים מוחשית במקום העבודה אשר הופכת את התפטרותה להתפטרות בדין מפוטר.

 

לעומת זאת, הנתבעת טענה כי אין היא אשמה בפיטורי בעלה של התובעת ומעולם לא היה הסכם בין התובעת לבינה לגבי סידורי הסעות מקריית גת לאשדוד. לטענתה של הנתבעת, התובעת קיבלה דמי נסיעות כחוק במשך כל תקופת עבודתה, ואף במקסימום האפשרי.

 

לא היה הסכם בדבר הסעות מקריית גת לאשדוד


התובעת הציגה בפני בית הדין לעבודה שני מכתבים אשר נשלחו על ידה למעביד בדבר אי יכולתה להגיע לעבודה בגין פיטורי בעלה. בשני מכתבים אלו, לא טענה התובעת דבר בנוגע להסכם לא כתוב בין הנתבעת לבינה בדבר הסעה מאורגנת. למעשה, בשני המכתבים היה הדגש על פיטורי בעלה של התובעת, הא ותו לא.


"העדר האזכור של ההסדר בדבר הסעות במכתבים, עליו נסמכה התובעת, בלט מאד והעיד כמאה עדים על כך שמדובר בגרסה מאוחרת, הבאה אך לצורך הגשת התביעה", נכתב בפסק הדין.

 

השופטת ציינה עוד כי כבר בתחילת עבודתה התגוררה התובעת בקריית גת ועבדה באשדוד. סביר להניח כי המרחק לא היווה שיקול מבחינתה בנוגע לקבלת העבודה. כל אימת שבעלה יכול היה להסיעה למקום העבודה, לא הייתה אפוא כל בעיה. השופטת הוסיפה כי הנתבעת הוכיחה שלא ידעה כלל על סידור ההסעות בין התובעת לבין בעלה והמשיכה לשלם לה דמי נסיעות ביתר.

 


לסיכום, בית הדין לעבודה קבע פיטוריו של בעלה של התובעת לא מהווים שינוי בתנאי עבודתה של האחרונה. התובעת התגוררה במרחק רב מעבודתה כבר בתחילת העסקתה, ובמהלך כל חודשי העבודה שולמו לה דמי נסיעות.

 

לא הוכח כי התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעת בתנאי שישולם לבעלה סכום עבור הדלק או לחילופין שתאורגן לה הסעה ע"י הנתבעת. כמו כן, התובעת לא הוכיחה שהנתבעת ידעה כיצד הגיעה היא לעבודה מדי יום. לאמור, לא מדובר בנסיבות פנימיות הקשורות למקום העבודה של התובעת. אי לכך, התפטרותה איננה בדין מפוטר.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.