למרות שבמהלך עבודתה שונה שם החברה - העובדת תקבל פיצויים
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 1.5 מתוך 5 |
העובדת תהיה זכאית לפיצויי פיטורין למרות ששונה שם החברה
בית הדין האזורי לענייני עבודה בנצרת קבע כי על מעסיק לשלם פיצויים לעובדת אשר עבדה אצלו במשך כשש שנים ועבודתה הופסקה בגלל תאונת עבודה. העובדת התחילה לעבוד במפעל הבשר במחלקת קילוף עופות כבר שנת 1996. למרות שמדי פעם הופסקה עבודתה לתקופות קצרות בגין סיבות שונות, רצף העיסוק נמשך כמעט באופן קבוע מ-1996 עד 2002.
מתי ישולמו פיצויי פיטורין על פי החוק?
העבודה הופסקה בגלל תאונת עבודה
בשנת 2002 נפגעה העובדת ברגלה, נקבעו לה 30% נכות והאירוע הוכר כ"תאונת עבודה" ע"י המוסד לביטוח לאומי. מאותו היום בו אירעה התאונה, לא שבה יותר העובדת לעבוד במפעל וכעת היא מגישה תביעה לתשלום פיצויים מהחברה.
במהלך התקופה, למרות שבעלי העסק ומנהליה הישירים נותרו אותם האנשים, שונה שם החברה מספר פעמים. אחת מטענותיהם של הנתבעים בבית המשפט הייתה כי ע"פ תלושי המשכורת של השנה האחרונה, העובדת עבדה בחברה פחות משנה ולכן איננה זכאית לפיצויים. בנוסף, מדובר בעבודה לא רציפה, אשר נקטעה לאורך השנים מ-1996, כולל התפטרויות חוזרות ונשנות של העובדת ושכנועה ע"י המנהל להמשיך ולעבוד.
- פיטורין בגלל עימות פוליטי - פיטורין שלא כדין
- פוטרת בגלל עבודת משמעת - לא תקבל פיצויים
- מאבטח הגיש תביעה ייצוגית על סך 115 מליון שקלים
בית המשפט קיבל אסמכתא מן הצדדים להגיע להסכם פשרה לאחר שהוגשו בפניו תצהירים, וזאת על פי חוק בתי המשפט.
נסיבות סיום תקופת העבודה
העובדת הוכיחה על ידי מסמכים רפואיים, החתומים בידי הנתבעים, כי תאונת העבודה אשר אירעה לה, מנעה ממנה את היכולת להמשיך ולעבוד במפעל. עם זאת, בית המשפט מתחשב גם בחברה, מכיוון ולא ניתנה הוכחה שהעובדת ביקשה לעבור תפקיד במפעל, התואם את מצבה הרפואי.
תקופת העבודה ורציפותה
בתלושי השכר שהוצגו בפני בית המשפט, ניתן לראות כי עד אוגוסט 2000 מצוין תאריך תחילת העבודה בשנת 1996. בתלושי המשכורת האחרונים, הוצג תאריך תחילת העובדה ביוני 2001 (התאונה ארעה במאי 2002). למרות שהוצגו כאילו שולמו על ידי חברה אחרת היה ברור לכל שמדובר באותם האנשים ואותה החברה. ברור לכל, וגם על פי עדותם של המעסיקים, שמדובר באותה הגברת בשינוי האדרת ורק שם החברה השתנה. אי לכך, ובהתאם לזאת, לא ניתן לטעון לחוסר רציפות בעבודתה של התובעת ויש להכיר בזכאותה לפיצויים.
לסיכום,
בית המשפט מזכה את התובעת בפיצויים על סך 10,000 שקלים וזאת בהתאם למכלול השיקולים אשר עמדו לפניו.במהלך הדיונים. כמו כן, תישא החברה בהוצאות בית המשפט ושכ"ט עו"ד.
