www.ovdim.org.il

פיצויי פיטורין לעובד מדינה בחו``ל

דרגו את המאמר

פיצויי פיטורין לעובד מדינה בחו"ל

האם יש לחשב את פיצויי הפיטורים על בסיס השכר אותו קיבל העובד בחו"ל כאשר בשכר זה יש לכלול את "תוספת חו"ל" המשולמת לעובדים ישראלים המשרתים בחו"ל. או האם יש לחשב את פיצויי הפיטורים על בסיס "משכורת ישראל" בהתאם להוראות שכר ותנאי שירות.

הוראות שכר ותנאי שירות קובעות בעניין זה כך:

השכר המשולם לעובד מדינה בחו"ל לא ישמש בסיס לתשלום פיצויי פיטורים, וכי הבסיס היחיד לחישוב פיצויי פיטורים לעובד מדינה הינו השכר המשולב ורכיבים מסוימים המשולמים בארץ לכלל עובדי המדינה המשרתים בדירוג האחיד בארץ, יתרת הסכום הינה תוספת חו"ל המשתלמת רק בחו"ל ולא תובא בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.

על הראציונאל העומד מאחורי ההוראה הנ"ל, ניתן ללמוד מעדותו של סגן הממונה על השכר במשרד האוצר מר שדר (להלן: "מר שדר" ) אשר סיפק בעניין זה הסבר מפורט כדלהלן:

משכורת עובד מדינה בחו"ל מורכבת משכר משולב ורכיבים מסוימים, המשולמים בארץ לכל עובדי המדינה בדירוג האחיד, והיתרה הייתה תוספת מיוחדת המיועדת לצורך התאמת השכר לתנאי המחיה בארץ השירות המשולמת לעמ"י בחו"ל.

 

כיצד הוכרע העניין בפסיקה?

בפסיקה נקבע אופן חישובו של השכר הקובע לצורך תשלום פיצויי פיטורים לעובד מדינה בחו"ל,בבית הדין הארצי לעבודה בעניין נחושתן שם נקבע כי כל פירוש אחר של המונח "משכורת" לענין פיצויי פיטורים [והכוונה לפירוש לפיו יש לשלם את פיצויי הפיטורים על בסיס משכורת חו"ל] יביא לאבסורד, והוא – כי עובד משרד החוץ העובד בארץ שנים רבות, ובשנה - שנתיים האחרונות לעבודתו נשלח לחו"ל, יזכה לפיצויי פיטורים לפי ’משכורת חו"ל’ הכוללת תוספת חו"ל (או שקיצבתו תחושב על בסיס זה) ולעומתו עובד משרד החוץ אשר מרבית שנות עבודתו הועסק בחו"ל, ולקראת פרישתו הוחזר ארצה, יקבל פיצויי פיטורים (או קיצבה) לפי ’משכורת ישראלית’ דהיינו לפי דירוג ודרגה המקובלים לגבי עובדי המדינה.

אף שני עובדי משרד החוץ, שסיימו שירותם בחו"ל באותו תפקיד, האחד במדינה בה יוקר המחיה גבוה, והשני במדינה בה יוקר המחיה נמוך, יזכו לפיצויי פיטורים (או פנסיה) המחושבת על בסיס שונה.

על פי הפסיקה, תכליתן של הוראות השכר ותנאי שירות לשמור על עיקרון השוויון ולמנוע הפליה בין עובדי מדינה שאין ביניהם שונות רלוונטית. הוראות אלו נועדו לקדם את ערך השוויון עליו נועד חוק היסוד להגן. זאת בהתאם לתפיסה הרווחת שהתפתחה בפסיקה הרואה בערך השוויון ובהגנה עליו חלק מן הערך של כבוד האדם.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.