פיטורין לאחר 11 חודשים, האמנם?

דרגו את המאמר

התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 4.8 מתוך 5

שאלה שהתקבלה באתר:

אמיר קיבל מכתב פיטורין לאחר 11 חודשי עבודה כאשר הוא אמור לעבור ניתוח שבר שזמן החלמתו כ-3 שבעות וידעו על כך בעבודה חודש מראש. בנוסף הפיטורין היו ללא הודעה מוקדמת. אמיר עובד עצות ושואל לעניין הודעה מוקדמת ופיצויים.

תשובה:

במידה והיית עובד בשכר חודשי או עובד בשכר שעתי/יומי לאחר שנת עבודה הנך זכאי להודעה מוקדמת של 30 יום. במידה ועבדת פחות משנה, הנך זכאי ל6 ימי הודעה מוקדמת בתוספת יומיים וחצי לכל חודש עבודה נוסף במהלך החצי השנה השניה.

לידיעתך בהתאם לחוק פיצויי פיטורים קיימת חזקה כי פיטורים שנעשו בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, הינם פיטורים שנעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים וניתן לנסות לדרוש תשלום זה אם יעלה בידיך להוכיח כי אכן זו הייתה מטרת המעביד.

גולש יקר

אם נתקלת בבעיה דומה כאמור, נשמח אם תקרא את המאמרים  העוסקים בנושא ומוצגים באתר בהרחבה. בנוסף תוכל לקבל תשובה בפורום דיני עבודה באתר.