www.ovdim.org.il

תביעה נגד חברת בת של אפריקה ישראל בגין פיטורים לאחר הודעה על טיפולי פוריות

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 1.0 מתוך 5

תביעה בגין פיטורים במהלך טיפולי פוריות - יומיים לאחר הודעה למעסיק


עובדת המועסקת בחברת בת של חברת אפריקה ישראל, הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בגין פיטורים במהלך טיפולי פוריות. במסגרת התביעה, העובדת לשעבר טוענת כי חרף העובדה שהמעביד ידע כי היא עוברת טיפולי פוריות, העסקתה הופסקה.

 

סכום התביעה עומד כעת על סך של כ-193,000 שקלים. העובדת טוענת כי החברה הביעה שביעות רצון מתפקודה ואף נשקלו לגביה אופציות קידום. עם זאת, לדבירה, הודיעה היא לחברה כי היא עוברת טיפולי פוריות ועל כן תיאלץ להיעדר מעבודתה. חודש לאחר הודעה זו, ביקשה העובדת לצאת לטיפולים כשעה לפני סוף היום. המנהלת אישרה את יציאתה של העובדת אך יומיים לאחר מכן זומנה האחרונה לשיחה אצל מנהלי החברה.

 

      קראו עוד:

 

במהלך שיחה זו, טוענת העובדת, נאמר לה לראשונה כי היא מועמדת לפיטורים. במועד מאוחר יותר, פוטרה העובדת. העובדת טוענת בתביעתה כי התחננה שלא תפוטר, וזאת לאחר עבודה מאומצת ועקבית במשך כשבע שנים. העובדת מוסיפה כי מדובר באפליה אסורה שכן היא פוטרה ללא היתר מטעם משרד התמ"ת. לפיכך, תובעת היא כיום פיצויי עבור הפרת החוק ו-13 משכורות. החברה טוענת להגנתה כי העובדת פוטרה מטעמים ענייניים ואין בין טיפולי הפוריות לפיטורים דבר וחצי דבר.

 

טיפולי פוריות - המסגרת המשפטית

 

יש לציין כי עובדת אשר עוברת טיפולי פוריות הינה רשאית להעדר מעבודתה בכפוף להודעה מראש למעסיק. על פי החוק, ימי ההיעדרות בגין טיפולי הפוריות מזכים את העובדת בדמי מחלה. עובדות המועסקות בהיקף משרה של שישה ימים בשבוע רשאיות להעדר מעבודתן 20 יום בשנה, ואילו עובדות המועסקות חמישה ימים בשבוע רשאיות במסגרת החוק להחמיץ 16 ימי עבודה.


בית הדין לעבודה, פירט את השיקולים אשר עומדים בפני הממונה על חוק עבודת נשים בבואה לאשר פיטורי עובדת בהריון –

 

"בעת טיפולי פוריות מצבה של העובדת בשוק העבודה קשה. מצבה המנטאלי עשוי להיות מורכב כפועל יוצא של מאבקה לזכות בפרי בטן ושל הטיפולים והיכולת שלה להתמודד על תפקיד ומשרה אחרת באותה עת פחותים מהכוחות הרגילים שלה. מציאות זו מצדיקה הגנה רחבה יותר מזו הניתנת לעובד רגיל הנמצא במצב טוב יותר באשר ליכולת להיקלט בשוק העבודה באותה עת.

 

במסגרת שיקוליה צריכה הממונה לשקול את עילת הפיטורים, את האפשרויות שיש למעביד, היכולת של העובד להמשיך ולבצע את עבודתו, השפעתו על העובדים האחרים ועל מקום העבודה, ההקשר התעשייתי וכיוצא בזה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.