מועד הפיטורים שנכנסו לתוקפם במסגרת חופשת מחלה

דרגו את המאמר

התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

פיטורים בזמן תקופת מחלה, ממתי יחושבו הפיצויים?

פעמים רבות ניצבים עובדים תחת חרב הפיטורים, במקביל להיותם במסגרת חופשת מחלה. יש לציין כי במידה ופיטורי עובד נעשים על רקע מקצועי, ובמסגרת הליך מסודר וברור, רשאי המעביד להפסיק את עבודתו של עובד גם במהלך חופשת מחלתו. עם זאת, מועד הפיטורים לצורך חישוב דמי ההודעה המוקדמת ופיצויי הפיטורים יקבע רק בהתאם למיצוי ימי המחלה להם זכאי העובד.

• ימי מחלה, האם ניתן לתבוע לאחר פיטורים, התפטרות או פרישה?
• היעדרות בגלל מחלת ילד
• ימי מחלה ותשלום דמי מחלה - שאלות נפוצות
• האם ניתן לתבוע שעות נוספות כשאין רישום?

בית הדין לעבודה קבע בפסיקתו:

"אין למנוע ממעסיק לפטר עובד השוהה בתקופת אי-כושר ומקבל דמי מחלה. אולם, המעסיק אינו רשאי לקבוע את מועד סיום יחסי העבודה למועד הקודם למועד מיצוי ימי המחלה בתשלום להם זכאי העובד מכח חוק דמי מחלה. מעסיק אשר עובדו חלה, חייב לאפשר לאחרון למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד - מעסיק.

הגיונם של דברים בכך, שאם מעסיק יהא רשאי לפטר עובד חולה, בלי לאפשר לו לנצל ימי מחלה צבורים העומדים לזכותו, הרי הלכה למעשה תקופח הזכות הקוגנטית לדמי מחלה. כל קביעה אחרת תהא מנוגדת לתכלית חוק דמי מחלה ותאפשר למעסיק להשתחרר מחיובו בתשלום דמי מחלה על ידי פיטורי העובד, דווקא לעת מצוקתו של זה".

חפיפה בין הודעה מוקדמת לתקופת מחלה - אסורה!

במילים אחרות - חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת ובין חופשת מחלה לה זכאי עובד, נוגדת הן את תכליתה של הזכות להודעה מוקדמת, והן את תכלית הזכות לחופשת מחלה בתשלום. ההגיון העומד מאחורי פסיקה זו הוא כי כאשר עובד אינו כשיר לעבודתו, ממילא גם אין הוא כשיר לחיפוש אחר עבודה חלופית, עת פוטר מעבודתו הנוכחית.