www.ovdim.org.il

זכאות לפיצויי פיטורים בגין עבודה באותו מקום עבודה תחת שני קבלנים

דרגו את המאמר

רצף במקום עבודה לצורך פיצויי פיטורים – עובד ניקיון

 

סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, קובע כי עובד אשר היה מועסק במשך שנה אחת ברציפות, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, ופוטר מעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים. האם עובדת ניקיון אשר הועסקה אצל "אותו משתמש" במשך כשנה וחצי, אך בתחילה תחת חברה אחת ולאחר מכן תחת חברה אחרת, זכאית לפיצויי פיטורים? האם רצף העבודה של העובדת הנ"ל נשמר או לאו?

 

תלושי השכר של התובעת הראו כי בתקופה האחרונה להעסקתה היא השתכרה שכר של 4,200 שקלים בחודש. התובעת החלה לעבוד בינואר 2008 בבית דפוס על ידי מעסיק בשם מ.גלבוע שירותים בע"מ. החל מחודש דצמבר 2008, ועד לפיטוריה ביולי 2009, הועסקה התובעת על ידי הנתבע וזאת במסגרת עסק אשר כונה "פז שירותי שמירה וניקיון".

 

      קראו גם בתחום:

 

למען שלמות התמונה יש לציין כי הנתבע שימש כמנהל שכיר בחברת גלבוע והוא החל להעסיק את התובעת במסגרת עסקו בדפוס עמנואל לאחר פיטוריו מהחברה. במילים אחרות, התובעת והנתבע היו שכירים בחברה אחת כאשר התובעת עובדת בבית דפוס והנתבע מנהל בחברה המעסיקה אותה. לאחר פיטוריו, הקים הנתבע חברת ניקיון משל עצמו והעסיק את התובעת, באותו תפקיד ובאותו מקום, בבית הדפוס.

 

רצף העבודה נשמר

 

התובעת עתרה לתשלום פיצויי פיטורים מהנתבע בעבור כל התקופה בה עבדה בבית הדפוס. לעניין תביעתה הסתמכה התובעת על רציפות עבודתה באותו מקום עבודה. בית הדין לעבודה קבע כי יש לקבל את טענותיה. בפסק הדין נכתב כי התובעת זכאית לפיצויי פיטורים בעבור כל תקופת עבודתה בבית הדפוס, לרבות בגין תקופת עבודתה בחברת גלבוע, וזאת כלפי מעסיקה האחרון – הנתבע.

 

בפסק הדין צוין עוד כי בעת שסיימה התובעת את עבודתה בחברת גלבוע, לא נערך לה גמר חשבון ולא שולמו לה פיצויי פיטורים. הנתבע לא חלק על גרסה זו ולא סתר אותה. לפיכך, בית הדין לעבודה פסק עבור התובעת פיצויי פיטורים בסך 6,300 שקלים עבור תקופת עבודה של שנה וחצי.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.