www.ovdim.org.il

גרפיקאי ומקים אתרים באינטרנט - האם יחסי עובד מעביד?

דרגו את המאמר

יחסי עובד מעביד בין מקים אתרים לבין גרפיקאי עצמאי


מהי מערכת היחסים בין בעל חברה להקמת אתר אינטרנט, לבין גרפיקאי אשר עובד עימו? האם מדובר בעובד ומעביד, או בשני נותני שירותים שחברו יחד לצורך מטרה משותפת? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה, במסגרת תביעה להפרשי שכר.


בין התובע לנתבע עלתה מחלוקת לגבי מערכת היחסים ביניהם. בעקבות תביעה שהוגשה לבית הדין לעבודה בנושא, נדרשה השופטת, חגית שגיא, לבחון האם התקיימו בין השניים יחסי עובד ומעביד. במילים אחרות, האם התובע היה עובד שכיר של הנתבע, ועל כן הוא זכאי להפרשי שכר וזכויות סוציאליות נוספות. לחילופין, האם יש לקבל את טענתו של הנתבע כי עסקינן בשני נותני שירותים שחברו יחד.

 

      קראו עוד בתחום:


הנתבע, בעל עסק להקמת אתרי אינטרנט, חבר לתובע שהינו גרפיקאי במקצועו המספק את התכנים לאתרים (תמונות, מלל, וכו’). התביעה שלפנינו התייחסה לשני פרויקטים של הקמת אתרים והכנסת תוכן אליהם, כאשר העבודה הוזמנה אצל הנתבע. כמו כן, יש לציין כי את משימת ביצוע התכנים לאתרים, הוטלה על כתפיו של התובע.

 

20 ש"ח לדף בלי תמונה - 25 לדף אם תמונה


התובע טען כי ההתקשרות בינו לבין הנתבע לגבי ביצוע התכנים עבור הלקוחות הייתה במסגרת יחסי עובד-מעביד. לשיטתו, הוא היה אמור לספק דפי תוכן ולקבל מהנתבע תמורה של 25 ₪ לדף עם תמונה ו- 20 ₪ לדף ללא תמנה. הנתבע טען לעומתו כי היה מדובר ב"מיזם משותף", כאשר הנתבע מספק לתובע ללקוח את שירותי הקמתו ואחסונו של אתר האינטרנט, והתובע מספק לאתר את דפי התוכן.


לגבי האתר הראשון, עובדת מטעמו העידה בבית המשפט כי שילמה לנתבע בעבור אתר שאיננו כולל תכנים. לאחר שנקשרה עסקה בין השניים, הפנה הנתבע את העובדת לתובע על מנת ש"יסגור לה את הפינה" של התוכן. לגבי האתר השני, מדובר בהזמנה אשר הגיעה לפתחו של הנתבע, לגבי אתר הכולל תכנים ותמונות (בעבור תשלום גלובאלי).

 

      קראו עוד בתחום:


בית הדין לעבודה קבע כי בעבור האתר הראשון, אשר הוזמן על ידי הלקוחה ללא תכנים נוספים, לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובע לנתבע. במקרה זה, קבעה השופטת, מדובר היה במיזם משותף אשר התמורה אליו הייתה אמורה להגיע לכל אחד מן הצדדים בנפרד.

 

עם זאת, בעבור העבודה שבוצעה באתר השני, קיבל הנתבע תשלום גלובאלי לבניית האתר העתידי, כולל תכנים ותמונות. אי לכך, בית הדין קבע כי היה על הנתבע לשלם את שכרו של התובע מסכום זה, ועל כן מדובר ביחסי עובד ומעביד.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.