www.ovdim.org.il

הטרדה מינית בעבודה, קשר אינטימי בעבר

דרגו את המאמר

אמירות בעל אופי מיני בעבודה בין עובדים בעלי עבר אינטימי - האם הטרדה מינית?
 

האם אמירות בעלות גוון מיני אשר נאמרו בשיחה אחת יכולים להוות עילה להגשת תביעה בגין הטרדה מינית בעבודה? מדובר בתביעה אשר הוגשה על ידי עובדת שטענה כי המעסיק הציע לה מספר הצעות בעלות אופי מיני אשר נענו בסירוב מצידה. לטענתה, הגישה היא תלונה נגד המעסיק במשטרה ובעקבות כך התנכל לה האחרון תוך שהוא גורם לה נזקים מקצועיים ונפשיים קשים. יצוין כי בין הצדדים היה קשר אינטימי חד פעמי בעבר ומאז נפגשו הם מספר פעמים אך בנסיבות שאינן מיניות.


בית הדין לעבודה קיבלה את תביעתה של התובעת בחלקה וקבע כי המעסיק ישלם לאחרונה פיצויים בסך 15,000 שקלים בגין ההטרדה המינית ו-30,000 שקלים בגין ההתנכלות במקום העבודה. על פי החוק למניעת הטרדה מינית, הטרדה מינית יכולה להיות גם הטרדה מילולית אשר מתבטאת בהצעות חוזרת ונשנות בעלות אופי מיני כלפי אדם.

 

בית הדין לעבודה קבע בפסק דינו כי במקרים בהם מדובר בבעל שררה אשר בינו לבין המתלוננת קיימים פערי סמכות, ניתן לראות גם בשיחה אחת כהטרדות חוזרות ונשנות. לפיכך, השופט קבע כי במקרה דנן אכן מדובר בהטרדה מינית ויש לפסוק פיצויים עבור העובדת.

 

      קראו עוד בתחום:


בעקבות ההתנכלות לעובדת, אשר נמשכה זמן רב לאחר האירוע, יש להגדיל את סכום הפיצויים המגיע לתובעת ולהעמידו על 45,000 שקלים. השופט יגאל פליטמן, אשר ישב אף הוא בדיון, ציין כי אמנם במקרה דנן לא התרחש אירוע חוזר ונשנה של הטרדה מינית, אך יש להכיר בדבריו של הממונה כהטרדה מינית מכוח יחסי המרות בעבודה.


נשיא בית הדין לעבודה, סטיב אדלר, טען בדעת המיעוט כי הדברים המיוחסים לנתבע אינם משתכללים כדי הטרדה מינית. עם זאת, הנשיא ציין כי במקרים חריגים אכן ניתן לראות בשיחה אחת כהטרדה מינית. זאת ועוד, במקרה דנן הצדדים היו בעלי עבר אינטימי ועל כן יש לראות בכך שהמעסיק ניסה לשכנע את העובדת לשוב ולקיים עימו יחסים, מבלי להפעיל עליה איום או לחץ.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.