www.ovdim.org.il

עבודה במהלך חופשת לידה - דמי לידה למרות עבודה מהבית

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

עבודה במהלך חופשת לידה, האמנם?


בית הדין לעבודה נדרש לדון בתביעה אשר הוגשה על ידי גבר בעבור תשלום דמי לידה במהלך חופשת לידה. התובע ואשתו במקרה דנן ניהלו עסק הסעות והיו בעלי מניות בחברה אשר נתנה שירותי הסעה.

 

לאחר הולדת בנם הרביעי של בני הזוג, יצאה האישה לחופשת לידה למשך שישה שבועות. האישה, אשר הייתה אמונה על ניהול חשבונות החברה, הורידה את מעורבותה בחברה אבל המשיכה לעבוד מהבית גם במהלך חופשת הלידה.

 

למרות זאת, הביטוח הלאומי המשיך לשלם לאישה את דמי הלידה. לאחר שישה שבועות, חזרה האישה לעבודה ובעלה יצא לחופשת לידה במקומה. הבעל עשה זאת במסגרת הוראות חוק עבודת נשים המאשר לעובד שאשתו ילדה לצאת לחופשת לידה חלקית בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששה השבועות הראשונים לאחר הלידה.

 

      קראו גם:

 

לדאבונם של בני הזוג, המוסד לביטוח לאומי החליט לשלול את זכאותו של הגבר לדמי הלידה שכן בעת ששהה הבעל בבית, המשיך הוא לעבוד מביתו. בית הדין לעבודה דחה את קביעתו של המוסד לביטוח לאומי וקבע כי למרות שהבעל המשיך לעבוד מביתו, ניכר כי מעורבותו בחברה פחתה באופן משמעותי.

 

הביטוח הלאומי אמור לשקול כל מקרה לגופו


הלכה פסוקה היא שמבוטח אשר עובד בזמן חופשת הלידה, מחוץ למשק ביתו, איננו צפוי באופן אוטומאטי לאבד את זכאותו לדמי לידה. כמו כן, ההלכה קבעה כי המוסד לביטוח לאומי יבחן מקרים אלו באופן אמביוולנטי תוך בחינת כל מקרה לגופו. זאת ועוד, בית הדין קבע כי בבואו של המוסד לביטוח לאומי לשלול דמי לידה, עליו להפעיל שיקול דעת בהתאם למעורבות המבוטח בעסק ובמשק.


מכל האמור לעיל, ולאחר בחינת המקרה בהליך המשפטי, בית הדין לעבודה קיבל את טענות בני הזוג. במסגרת פסק הדין נקבע כי עבודתו של הבעל לא הייתה יותר מכמה טלפוניים יומיים ותו לא. אי לכך, בית הדין לעבודה הורה לביטוח הלאומי לשלם לבעל את מלוא דמי הלידה בעבור התקופה בה שהה עם בנו העולל בבית.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.