www.ovdim.org.il

20,000 שקלים פיצויים בעקבות התפטרות לאחר לידה

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

20,000 שקל פיצויים בעקבות התפטרות לאחר לידה

 

האם אם טרייה, אשר התפטרה כחודשיים לאחר הולדת בנה לצורך טיפול ברך הנולד, זכאית לפיצויי פיטורים מעבודתה? תביעה בעניין זה, אשר עסקה למעשה בסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין, הוגשה לפתחו של בית הדין לעבודה על ידי קופאית לשעבר במשרד להמרת כספים. התובעת, טענה כי במסגרת סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, הקובע כי אם זכאית לפיצויי פיטורים במידה והתפטרה כתשעה חודשים לאחר הולדת בנה, על החברה לשלם לה את המגיע לה. החברה הנתבעת טענה כי אכן קיבלה מכתב התפטרות מהתובעת לגבי הפסק עבודתה, אך לאחר חקירה שביצעה, גילתה היא שהתובעת החלה לעבוד במקום אחר.

 


החברה בודקת את התובעת באמצעות חוקר פרטי

 

החברה שכרה חוקר פרטי שגילה בחקירתו שעוד במהלך חופשת הלידה עבדה התובעת במשרד אחר להמרת כספים באותו התפקיד. אי לכך, החברה טענה כי העובדת לא התפטרה לצורך טיפול בבנה, אלא משום שרצתה היא להחליף מקום עבודה.

 

החוקר הפרטי הגיע לתת עדותו בבית המשפט, ולטענתו הבחין בתובעת יושבת מול דלפק המרה במשרד המרת הכספים, כאשר היא עוסקת במתן שירות ללקוחות. החוקר בדק את הסוגיה לעומקה וגילה כי התובעת עובדת במשרד החדש בהיקף חד שבועי. התובעת הודתה בבית המשפט כי עבדה היא פעם בשבוע במשרד החדש, אך לטענתה רק מילאה מקומה של חברתה טובה, בצאתה ללימודים. לטענתה, עבדה היא בסך הכול שמונה פעמים במשרד ההמרה ולא קיבלה שכר בעבור עבודתה.

 

     קראו עוד בתחום:

 

בית המשפט קובע - מדובר בשינוי תנאים משמעותי והתובעת זכאית לפיצויים


במקרה דנן, בית המשפט קבע כי התובעת השכילה להוכיח, שאכן התפטרה על מנת לטפל בילד. עובדה זו צוינה מפורשות במכתב ההתפטרות שצורף לכתב תביעתה, ונראה היה שאין ספק כי מדובר במכתב התפטרות בגין לידה. זאת ועוד, עדותה של התובעת הייתה מהימנה בעיני השופטים, וגם חקירתו של החוקר הפרטי לא היה בה בכדי למנוע מן התובעת זכאות לפיצויי פיטורים.

 

זאת ועוד, החוקר העיד כי ראה את התובעת עובדת כאשר תינוקה נמצאה עימה (באחת הפעמים) ומסיכום חקירתו עלה שהתובעת זכתה לשינוי משמעותי בהיקף עבודתה במקום החדש.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.