האם דמי נסיעות יכולים להיות חלק משכר מינימום?

דרגו את המאמר

התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 3.6 מתוך 5

שאלה:

אני עובד מזה שנה בחברה ציבורית גדולה מקבל שכר מינימום עובד 8  שעות , 6 ימים בשבוע הכל בסדר הבעיה שבתלוש המשכורת שלי בברוטו רושמים שכר בסיסי נמוך והשאר נסיעות למשל רושמים לי שכר 2900 ש"ח + 400 נסיעות בתחילת עבודתי התנגדתי לזה שמקום עבודתי לא רחוק ממקום מגורי ואני משלם רק מחיר של כרטיס חופשי חודשי והם עושים את זה בכדי שבמקרה שפוטרתי ישולם לי סכום פיצויים נמוך ואמרו לי שזה מה יש ואם זה לא מתאים לי שאעזוב את העבודה ואני הייתי זקוק לעבודה זו אבל האם זה חוקי והאם אני אוכל לתבוע הפרשי הנסיעות הזה במקרה שפוטרתי ? אנא עזרו לי כי אני באמת רוצה לדעת כי אני פשוט מרגיש שעומדים לפטר
אותי בגלל התנגדותי להם.

תשובה:

ראשית- על המעסיק לשלם לך תעריף שכר מינימום כשכר בסיס. שכר המינימום המעודכן נכון להיום הינו 3365 ₪ ל- 43 שעות שבועיות.

הנסיעות אינן מהוות חלק משכר המינימום ובוודאי שלא ניתן להגדיל את תעריף הנסיעות המשולם בפועל וזאת על מנת להפחית את שכר היסוד הקובע לפיצויי פיטורים ולהפרשת זכויות סוציאליות.

שכר המינימום משולם באופן נפרד לנסיעות כך שעליך לקבל 3365 ₪ עבור משרה מלאה
בתוספת תעריף נסיעות לפי כרטיס חופשי חודשי.

לשאלתך המעסיק במעשיו מפר הפרה בוטה את חוק שכר מינימום ותוכל לתבוע הפרשי השכר
והנסיעות המגיעים לך בתביעה לבית הדין.