המטפלת לא שובצה לשנת הלימודים החדשה בגלל הריון
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 2.7 מתוך 5 |
מטפלת בעמותה המפעילה מעונות לגיל הרך - פוטרה במהלך הריון ותפוצה
מטפלת אשר עבדה בעמותה המפעילה מעונות לגיל הרך בקריית גת, פוטרה במהלך הריונה, בניגוד לחוק עבודת נשים ובלי אישור של הממונה לחוק במשרד התמ"ת.
התובעת עבדה כמטפלת מחודש אוגוסט 2007 ועד לחודש אוגוסט 2008, במשרה מלאה ובמהלך תקופה זו ניצלה התובעת 11 ימי חופשה בתשלום. נכון לסוף חודש אוגוסט 2008, הייתה התובעת בחודש השביעי להריונה, עם זאת, פנייה מצד העמותה לעובדת, בדבר תיאום חזרתה לעבודה בשנת הלימודים החדשה, לא נעשתה.
בית הדין לעבודה הפך החלטה של הממונה לעבודת נשים
פיצויים של 35 אלף שקלים למזכירה שפוטרה לאחר חופשת הלידה
אחרי החופש הגדול - מועסקת במשרה חלקית
המטפלת הגיעה למעון, אך גילתה לתדהמתה כי לא שובצה במשרה מלאה לשנת הלימודים המתחילה בסוף אוגוסט 2008, כפי שהועסקה בשנת הלימודים שחלפה.
דברים אלו אף נתמכו בבית המשפט בעדותו של נציג המעון בדיון, מר יוסף אביטן, אשר טען כי המטפלת לא שובצה לתפקיד אותו מילאה בשנה שתחילתה באוגוסט 2007 בנימוק כי הייתה בהיריון וצפויה הייתה ללדת.
האם פיטורי עובדת לאחר תום חופשת הלידה הינם פיטורים שלא כדין?
האם ניתן לדחות בקשתה של אישה בהיריון להתקבל לעבודה?
פיצויים לנשים שפוטרו עקב הריון - דוגמאות מהחיים
בית המשפט קבע כי שינוי היקף משרתה של העובדת, באופן חד צדדי, ממשרה מלאה למשרה חלקית בהיקף לא מוגדר, מהווה הרעת תנאים ועומד בניגוד להוראות חוק עבודת נשים תשי"ד-1954. סעיף זה כידוע, אוסר על המעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת, אלא בהיתר מאת שר העבודה. בנסיבות הללו רשאית הייתה המטפלת שלא להסכים לשינוי כאמור, ומשלא הוצבה לעבודה בנתבעת במשרה מלאה - דינה כדין מפוטרת לכל דבר ועניין.
לאור העובדה כי העובדת הייתה בהיריון במועד הפסקת העבודה, בית המשפט קבע כי היא זכאית ל:
- פיצוי בגובה שכר עבודה לחודש, לתקופה שעד הלידה בסך של 2,987 ₪.
- דמי הבראה ביחס לתקופת העסקה הכוללת, לרבות 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, סה"כ 2,862 ₪.
- פדיון חופשה בגין התקופה שעד לתום תקופת ההגבלה על פיטוריה בסך 1,386 ₪.
גם אם ההריון הוא רק אחד מהשיקולים - זוהי עבירה על החוק!
דחיית תביעה לפיצויי פיטורין בגין עבירה על חוק עבודת נשים
