www.ovdim.org.il

כתב ויתור בעת סיום יחסי עבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 1.0 מתוך 5

כתב ויתור במשפט העבודה

הכלל המושרש בבתי הדין לעבודה הינו כי יש ליתן משקל מועט יחסית לכתבי ויתור של עובדים וכי רק במקרים בהם ברור באופן חד משמעי כי העובד היה מודע לחלוטין לזכויותיו ולפירוטן והחליט לוותר עליהן יינתן משקל לחתימת כתב הויתור.

גישת בית המשפט העליון, מבחינה בין ויתור מראש על זכות מגן לבין ויתור בדיעבד על זכות כזו, ואינה פוסלת אפשרות של ויתור בדיעבד גם על זכות מגן.

מהו המבחן לתוקפו של כתב ויתור?

 

מפסיקת בתי הדין לעבודה העוסקת בתוקף שיש ליתן לכתבי ויתור, עולה כי המבחן לתקפותם הנו משולש, כאשר המבחנים ייבחנו ביתר קפידה כאשר הזכויות בהן מדובר נובעות מחקיקת המגן או מהסכם קיבוצי:

 

  • יש לבחון אם מתקיימים תנאי היסוד לכריתת חוזה, היינו גמירות דעת ומסוימות. בהקשר זה נקבע כי ויתור יהיה בר תוקף רק אם העובד היה מודע באופן מלא לזכות עליה הוא מוותר. זאת ועוד, יש לבחון אם נמסר לעובד – לפני חתימתו של כתב הויתור – חשבון ברור ומובן של הסכומים שיקבל, ואם נוסחו של כתב הויתור הנו ברור וחד משמעי .
  • יש לבדוק אם ההסכם אינו מנוגד לתקנת הצבור או לדין כלשהו. כדוגמא – כתב ויתור על זכות מכח משפט העבודה הקיבוצי או המגן עשוי להחשב, בפני עצמו, כמנוגד לתקנת הציבור. כדוגמא נוספת – בנוגע לפיצויי פיטורים על ההסכם לעמוד בתנאיו של סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963.
  • שלישית – יש לבדוק אם ההסכם לא נעשה תוך פגם בכריתתו, דוגמת עושק או כפייה. זאת, בהתאם למבחני דיני החוזים, וכאשר לא כל קושי כלכלי ארעי יוצר מצב של מצוקה מצידו של העובד. היינו, קיימת גם האפשרות כי העובד בחר לחתום על כתב הויתור במודע, על מנת לקבל את כספו מהר יותר, מבלי שמצב זה יחשב כעושק או כפייה.

מאידך יש לזכור את חוסר השוויון הבסיסי הקיים בין העובד למעביד, כך שלא כל חתימה תיחשב כ"רצונית" רק מעצם קיומה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.