www.ovdim.org.il

עבודה מהבית ושאלת קיומם של יחסי עובד מעביד

דרגו את המאמר

תופרת עבדה מהבית – האם יחסי עובד מעביד?


תע"א 3581-08


אישה אשר הינה תופרת במקצועה הגישה תביעה כנגד חנות בגדים בתל אביב לתשלום זכויות עובדים שונות לרבות פיצויי פיטורים, דמי הבראה וכדומה. לטענתה, היא עבדה כעובדת שכירה של החנות במשך כ-20 שנה, וזאת למרות שעבודתה התבצעה מהבית. בעלת חנות הבגדים טענה כי אין לקבל את התביעה וזאת משום שעסקינן בעובדת עצמאית ולא בעובדת שכירה. בית הדין לעבודה, אשר לפתחו הונחה התביעה, עסק בעיקר בסוגיית קיומם של יחסי עובד מעביד בין התופרת וחנות הבגדים.

 

      קראו עוד בתחום:


כבר בתחילת הכרעתו בסוגיה הנ"ל, בית הדין לעבודה ציין כי נפלו סתירות מהותיות בגרסתה של בעלת חנות הבגדים. בית הדין הגדיר את גרסתה של האחרונה כ"לא ברורה" ו"בלתי עקבית". לדוגמא, בעלת החנות טענה בכתב ההגנה כי התופרת "עבדה אצלה כתופרת בית בהיקף של שליש משרה". לעומת זאת, בחקירתה הנגדית בבית הדין טענה בעלת החנות כי "שכר העבודה אשר שולם לתופרת היה על תפירה מינימליסטית שעשתה". לבסוף, בסיכומיה נטען כי "מדובר במכירה שנעשתה בקונסיגנציה (שיטת מכירה לפיה הספק הינו בעל המוצר גם לאחר הצגתו למכירה והתשלום בגינו ניתן לו לאחר מכירת המוצר בפועל)".

 

לעומת גרסתה ה"מחוררת" של בעלת החנות, בית הדין לעבודה מצא את גרסתה של התופרת "עקבית ומהימנה". יתרה מכך, בית הדין ציין כי באפריל 2004 בעלת החנות כבר הגיעה לבית הדין לעבודה במסגרת הליכים מול תופרת בית אחרת. באותו עניין, בעלת החנות העלתה טענות דומות וגם שם טענה כי התופרת הייתה בעלת עסק עצמאי לתפירה מביתה. בית הדין דחה, גם במקרה הקודם וגם במקרה דנן, את טענותיה של בעלת החנות באשר לאי קיום יחסי עובד מעביד.

 

כיצד נקבעים יחסי עובד מעביד?


המבחן המעורב, אשר בנוי משילוב של מספר מבחנים שהעיקרי ביניהם הוא מבחן ההשתלבות, הוא המבחן המרכזי לעמידה על קיומם של יחסי עובד מעביד. מבחן ההשתלבות מורכב משני היבטים ומטרתו לבחון:

  1. האם ה"עובד" היה חלק מהמערך הארגוני של ה"עסק"?
  2. האם ה"עובד" היה בעל עסק עצמאי?


כמו כן, קיימים לעניין זה מבחנים נוספים כגון מבחן הקשר האישי, מבחן השליטה והפיקוח, מבחן אופן תשלום השכר וכדומה. במקרה דנן, בית הדין לעבודה קבע כי בהתחשב במבחנים שהותוו על ידי הפסיקה, ניתן לקבוע כי בעלת החנות העסיקה את התופרת מביתה בתור עובדת שכירה. קביעה זו התקבלה על בסיס מספר טעמים:

 

  1. עבודת התפירה אשר התופרת ביצעה בביתה "השתלבה בחנות הבגדים של הנתבעת והייתה חלק בלתי נפרד ממנה". פעולותיה לא היו חיצוניות והן היו חלק אינטרגלי מהפעילות השגרתית בחנות הבגדים. התפירות נעשו באופן יומיומי, בהתאם לצרכיה של בעלת חנות הבגדים ובכפוף להנחיותיה.
  2. התופרת לא ניהלה עסק עצמאי. היא לא הייתה נתונה לסיכוני רווח והפסד והעובדה כי היא תפרה גם לבני משפחתה (ולעיתים אף ללקוחות פרטיים), לא איינה מסקנה זו.
  3. הלכה פסוקה היא כי עבודה מהבית איננה שוללת יחסי עובד מעביד.
  4. העובדה כי התופרת לא קיבלה שכר חודשי אלא שכר כתלות בתוצרת שתפרה לא שללה את קיומם של יחסי עובד מעביד בין התובעת לנתבעת. "גם מי שקיבל את שכרו כתלות בעבודה שביצע, על פי מספר התיקים בהם טיפל, או על פי מספר הכתבות ששידר – הוכר בפסיקה כעובד במקרים המתאימים", נכתב בפסק הדין.
  5. החומרים אשר שימשו את התופרת לעבודתה היו חומרים שסופקו לה על ידי בעלת חנות הבגדים.
  6. לא הוכחו טענותיה של בעלת חנות הבגדים לכך שהתופרת סיפקה שירותים זהים/דומים לחנויות בגדים ומעצבים נוספים. מכל מקום, גם עבודה עם ב' ו-ג', בהיקפים מסוימים, איננה בהכרח שוללת קיומם של יחסי עובד מעביד עם א'.

 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.