www.ovdim.org.il

טיפולי פוריות - פיטורים ופיצויים עבור נזק לא ממוני

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

פיצויי עבור נזק לא ממוני לאחר פיטורים במהלך טיפולי פוריות

 

נשים רבות נאלצות לעבור טיפולי פוריות על מנת לזכות בילד ולהפוך לאמהות. עם זאת, טיפולי פוריות אלו עלולים לגרור גם היעדרויות מהעבודה. האם פיטורי אישה במהלך טיפולי פוריות מהווים אפליה אסורה מצידו של המעסיק והאם במקרה זה יהיה על המפטר לשלם פיצויים מוגדלים בגין פיטורים שלא כדין?

 

סוגיה זו, העוסקת בזכויות נשים בעבודה, הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה במסגרת תביעה אשר הוגשה על ידי עובדת בחברת הפקות. העובדת טענה כי במהלך עבודתה היא החלה לעבור טיפולי פוריות אשר בגינן נאלצה להעדר לעיתים מהמשרד. לטענתה, ככל שהתרבו ההיעדרויות, התגברו תלונות החברה כלפיה במגוון מישורים.

 

התובעת הוסיפה כי בהתאם לחוק עבודת נשים, פיטורים אשר אחד מן השיקולים שלהם הינו טיפולי פוריות (והם אינם מאושרים על ידי הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת) הינם פיטורים אסורים. חברת ההפקות טענה, כמובן, כי לא קיים כל קשר בין פיטורי התובעת לבין טיפולי הפוריות אשר עברה.

 

לטענת החברה, פיטוריה של העובדת נבעו מאי שביעות רצון מתמשכת מהתנהלותה של האחרונה במקום העבודה. ב"כ חברת ההפקות הוסיף כין בין העובדת לבין מנהל החברה היו בעיות קשות של יחסי אנוש והצדדים הגיעו בסופו של היום להסכמה כי העובדת לא פוטרה אלא מסיימת את עבודתה. הממונה על חוק עבודת נשים קבעה כי אין לפטר את העובדת ויש להשיבה לעבודה לאלתר. עם זאת, לטענת החברה, העובדת סירבה לחזור לעבודה וזאת בגין מצבה הפיננסי הקשה של הנתבעת.

 

      קראו עוד בתחום:

 

בית הדין לעבודה קבע כי התובעת הייתה חייבת לחזור לעבודה כאשר נוצרה הסכמה על כך מצידה של החברה. כמו כן, התובעת לא יכלה לסרב לחזור למקום העבודה בגין טענה לגבי מצבה הכלכלי של החברה.

 

אי לכך, בפסק הדין נכתב כי העובדת אינה זכאית לפיצויים עבור 15 משכורות בגין פיטורים שלא כדין, אלא לפיצויי פיטורים רגילים על סך שני משכורות בלבד. זאת ועוד, השופטת ציינה כי לא שוכנעה היא במהלך הדיונים כי פיטוריה של התובעת נבעו מטיפולי הפוריות אשר עברה. עם זאת, בעקבות החלטת הממונה על עבודת נשים, פסקה השופטת פיצויים בעבור נזק לא ממוני על סך 10,000 שקלים נוספים לטובת העובדת.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.