www.ovdim.org.il

הגבלת חופש העיסוק של העובד ע``י מעסיקו הנוכחי בשל ניגוד אינטרסים

דרגו את המאמר

בש"א 2501/00 שמעון פרנס נ’ רשות השידור

 

הגבלת חופש העיסוק של העובד ע"י מעסיקו הנוכחי בשל ניגוד אינטרסים


שמעון פרנס הינו עובד של רשות השידור משנת 1976. שמעון משמש כעורך ומגיש בקול ישראל, ואינו מועסק כיום ע"י הטלויזיה הישראלית. בעבר, עבד שמעון, במקביל לעבודתו ברדיו, במשך עונת שידורים אחת (תשעה חודשים) בטלויזיה הישראלית כעורך ומגיש של תוכנית הטלויזיה "שישי בטברנה".

 

כיום, רשות השידור ממשיכה לשדר את אותה התוכנית בהנחייתו של מגיש אחר. שמעון קיבל מספר הצעות לערוך ולהגיש תוכנית באותו סגנון במסגרת שידורי הערוץ השני, ולבסוף נעתר להצעתה של חברת טלעד. שמעון הגיש בקשה לאישור עבודה פרטית בהתאם להוראות הנוהל. מנהלי רשות השידור דחו את הבקשה .

האם המעסיקה ויתרה על אכיפת הנוהל?


1. אי אכיפת הנוהל לקבלת היתר עבודה פרטית ע"י הנתבעת אינו מהווה ויתור בהתנהגות על הנוהל ועל הצורך לקבל אישור לעבודה נוספת, והיא יכולה להחליט שמעתה ואילך ברצונה לפעול לפיו.


2. ניתן לומר כי אף אם בשלב כלשהו לא הקפידה המעסיקה על אכיפת הנוהל, במקרים מסוימים, הרי שכעת, לאור צורך השעה והתחרות הגוברת, היא מקפידה לאכפו. לאור זאת, לא ניתן לומר כי המעסיקה ויתרה על זכותה לאכיפת הנוהל ושאין היא יכולה להפעילו כעת.


3. הפעלת הנוהל בעניינו של שמעון כשרה היא בשני מובנים: האחד, לא היתה בעניינו הפליה לרעה לעומת עובדים אחרים, השני, הנוהל (ככל שהוא מתייחס למקרה דנן) חי וקיים ואיננו בטל.


4. מניעת עובד של רשות השידור, העובד במדיום הרדיו, מלעבוד במדיום הטלויזיה אצל רשות מתחרה, במקביל לעבודתו ברשות השידור, במקרה מעין זה של שמעון (בו יש חשש של ניגוד אינטרסים), הינה פעולה לגיטימית של רשות השידור, המצויה בגדר מתחם הסבירות.

לסיכום,

 

הגבלת עובד ע"י המעסיק לעבוד במקום עבודה נוסף בו יש ניגוד אינטרסים במקביל לעבודתו הנוכחית הינה סבירה ולגיטימית.  

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.