www.ovdim.org.il

עבודה בחופשת לידה? סקר מראה כי נשים מעדיפות זאת

דרגו את המאמר

נשות קריירה אינן חולמות על חופשת לידה


סקר של מרכז נטע לפיתוח קריירה, אשר נערך בשיתוף עם אוניברסיטת בר אילן, מעלה תוצאות מעניינות בנוגע לדעתן של נשות קריירה בכל הקשור לחופשת לידה.

 

על פי הסקר, 60% מהנשים אשר משכורתן עומדת על 8,000 שקלים ויותר, מעוניינות לצאת לחופשת לידה אך רק באופן חלקי. בקרב הנשים אשר הכנסתן נמוכה מ-6,000 שקלים, 66% מהן היו מעוניינות לעבוד בחופשת הלידה, אפילו באופן חלקי בלבד. מחצית מהנשים בסקר אמרו כי במידה והחוק היה מאפשר זאת הן היו מגמישות את חופשת הלידה.

 

      קראו עוד בתחום:


כיום, החוק קובע כי אישה אשר נמצאת בחופשת לידה (או גבר אשר יצא לחופשת לידה) אינה רשאית לעבוד בתקופה זו. עבודה בחופשת הלידה תביא באופן מיידי לשלילת דמי הלידה אשר משולמים ליולדת במהלך החופשה מהביטוח הלאומי. הרציונאל העומד מאחורי האיסור לעבוד בחופשת הלידה נועד למעשה להגן על זכויות נשים בעבודה. ההגיון הוא כי הגבלת העבודה בחופשת העבודה תחייב את הנשים לבלות עם ילדיהם בחודשיהם הראשונים, וכן תמנע כניסתם של מעבידים בפרצה על ידי העסקת עובדות לאחר הלידה.

 

דהיינו, המעביד כיום אינו רשאי להעביד את האישה בחופשת לידה, וזאת גם כאשר שני הצדדים מעוניינים בכך. יתרה מזאת, המעביד אינו רשאי אף "לרמוז" לאישה לעבוד או "לנסות ולשדל אותה" לעבוד בחופשת הלידה.

 

האם קיים מקום לשנות את החוק?

 

נשים סובלות לא אחת מקיפוח במקום העבודה. שכרן נמוך יותר בהשוואה לגברים, הן חשופות להטרדה מינית, מופלות על רקע מגדרי בקבלה למשרות מסוימות ועוד. אי לכך, החוק מבקש להציב הגנה מעל לראשן של הנשים לאחר הלידה. האם קיים מקום לשינויו?


69% מהנשים בסקר, אשר היו כולן אקדמאיות, טענו כי יש מקום לבחון שינוי בחוק אשר יאפשר לאישה לבחור האם לעבוד באופן חלקי בעת חופשת הלידה. מיותר לציין כי הדברים מובנים ככל ששכרה של האישה גבוה יותר. קל וחומר כאשר מדובר בסכומים משמעותיים אשר לא מכוסים בדמי הלידה.

 

בפאנל אשר התקיים הבוקר (1.11) בנוגע למחקר, אמרה ד"ר הדס מנדל מאוניברסיטת תל אביב כי הנזק אשר עלול להיגרם מהגמשת חופשת הלידה גדול מהתועלת אשר תצמח ממנה. לטענת ד"ר מנדל, אשר ביצעה בעבר מספר מחקרים העוסקים בחופשות לידה, אין עסקינן במערכת יחסים שוויונית ומדובר אפוא בקרקע פורייה להפליה כאשר הדברים נאמרים בין מעסיק חזק לאישה חלשה.

 

לטענתה, הנשים אשר מעוניינות להגמיש את חופשת הלידה אינן מהוות את הרוב בציבור העובדות. ד"ר מנדל סבורה כי מדובר בנשים משכילות אשר עובדות למעלה מ-50 שעות בשבוע ומשתכרות מעל השכר הממוצע במשק. זאת בעוד מרבית הנשים בשוק העבודה מרוויחות פחות מ-4,000 ₪ בחודש ועובדות כ-35 שעות שבועיות.

 

ניתן היה לשמוע בפאנל גם קולות אחרים. רו"ח איריס שטרק, אשר הציגה עמדה התומכת בהגמשת חופשת הלידה, סברה כי "הלקוחות לא יחכו לאישה עד שובה מחופשת הלידה, ולמעשה עובדות רבות פשוט מרמות את ביטוח לאומי וממשיכות לעבוד בחופשה בשחור".

 

לטענת שטרק, הגמשת חופשת הלידה תלבין את העבודה השחורה שנעשית במהלך החופשה בכל מקרה. יתרה מכך, "נשים רבות מאבדות את מקום עבודתן ומעמדן במהלך חופשת הלידה, והישארותן בעסק יכולה לסייע למנוע זאת", הוסיפה שטרק.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.