חופשת לידה לגבר

דרגו את המאמר

התקבלו 81 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

החוק לעבודת נשים מאפשר לאבות לקחת חלק מחופשת הלידה של בת זוגם. הזכות לחופשת לידה מעוגנת בחוק וכוללת הגנה על מקום העבודה של האב בתקופת החופשה. על פי החוק, אב יכול להחליף את בת זוגו בחופשת הלידה החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה, בתנאי שהיא זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מהחופשה לטובתו.

תנאי הזכאות לחופשת לידה

כדי שאב יוכל לקחת חופשת לידה, עליו לעמוד במספר תנאים:

האם חייבת להיות זכאית לחופשת לידה ודמי לידה מהביטוח הלאומי

האם צריכה לחזור לעבודה בתקופה בה האב נמצא בחופשת לידה

יש צורך בהסכמה בכתב של האם לוויתור על חלק מחופשת הלידה

תקופת החופשה המינימלית לאב היא שבוע ימים

דמי לידה לאבות

דמי הלידה משולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי. גובה דמי הלידה מחושב על בסיס הכנסתו של האב בשלושת החודשים שקדמו ליציאה לחופשת הלידה. התשלום מוגבל לתקרה של פי 5 מהשכר הממוצע במשק. כדי להיות זכאי לדמי לידה, על האב לעמוד בתנאי הצבירה הנדרשים של תקופת אכשרה.

תקופת אכשרה נדרשת

לצורך זכאות לדמי לידה, על האב לצבור תקופת אכשרה של:

10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע, או

15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע

חשוב לציין כי התקופה בה שולמו דמי ביטוח נחשבת כתקופת אכשרה, גם אם לא עבד בפועל.

הגנה על זכויות העובד

במהלך חופשת הלידה, החוק מעניק הגנה מיוחדת לאב:

אסור לפטר עובד במהלך חופשת הלידה

תקופת החופשה נחשבת כוותק לכל דבר ועניין

זכויות סוציאליות ממשיכות להצטבר במהלך החופשה

העובד זכאי לחזור לאותו תפקיד בו עבד טרם היציאה לחופשה

הליך הגשת התביעה

כדי לקבל דמי לידה, על האב להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. יש להגיש את התביעה בצירוף המסמכים הבאים:

טופס תביעה לדמי לידה לאב

אישור המעסיק על תקופת החופשה

הסכמה בכתב של האם לוויתור על חלק מחופשת הלידה

אישור על חזרת האם לעבודה

חופשת לידה לאב עצמאי

עובד עצמאי זכאי גם הוא לדמי לידה, בתנאי שעמד בתנאי הזכאות והאכשרה. החישוב נעשה על בסיס הכנסתו המדווחת לביטוח הלאומי. עליו להגיש את התביעה בצירוף אישורים על הכנסותיו בתקופה הרלוונטית.

זכויות נוספות

מעבר לדמי הלידה, אב בחופשת לידה זכאי לזכויות נוספות:

המשך הפרשות לקרן פנסיה

צבירת ימי חופשה שנתית

שמירה על זכויות קרן השתלמות

זכות לשעת הורות לאחר החזרה לעבודה

הגשת ערעור

במקרה של דחיית התביעה לדמי לידה, ניתן להגיש ערעור למוסד לביטוח לאומי תוך 12 חודשים מיום קבלת ההחלטה. הערעור צריך להיות מנומק ומגובה במסמכים רלוונטיים.

חשוב להדגיש כי הזכויות המפורטות הן זכויות מינימום על פי חוק, ויתכן שמעסיקים מסוימים מציעים תנאים טובים יותר במסגרת הסכמים קיבוציים או הסכמי עבודה אישיים. מומלץ לבדוק את הזכויות הספציפיות מול המעסיק ומול המוסד לביטוח לאומי טרם היציאה לחופשת לידה. 

שינויים אחרונים בחקיקה

בשנים האחרונות חלו מספר שינויים משמעותיים בחקיקה הנוגעת לחופשת לידה לאבות. אחד השינויים המרכזיים הוא האפשרות לפצל את חופשת הלידה בין ההורים באופן גמיש יותר. כמו כן, הורחבה ההגנה על אבות בתקופת החופשה, כולל איסור על פגיעה בתנאי העבודה או בקידום בשל יציאה לחופשת לידה.

זכויות במקרה של לידת תאומים

במקרה של לידת תאומים או לידה מרובת עוברים, תקופת חופשת הלידה מוארכת בשלושה שבועות עבור כל ילד נוסף שנולד באותה לידה. הארכה זו חלה גם על האב כאשר הוא מחליף את האם בחופשת הלידה. גם דמי הלידה משולמים בהתאם לתקופה המוארכת.

זכויות בלידה מוקדמת או אשפוז

במקרים של לידה מוקדמת או כאשר היילוד מאושפז לתקופה העולה על שבועיים, קיימת זכות להאריך את חופשת הלידה. האב זכאי לנצל את תקופת ההארכה במקום האם, בכפוף לאותם תנאים החלים על חופשת הלידה הרגילה.

חופשת לידה להורה מיועד

החוק מכיר גם בזכותם של הורים מיועדים (במקרה של אימוץ או פונדקאות) לחופשת לידה. במקרים אלה, האב המיועד זכאי לקחת חלק מחופשת הלידה בתנאים דומים לאלה החלים על אב ביולוגי. תקופת החופשה מתחילה מיום קבלת הילד למשמורת ההורים המיועדים.

מומלץ להתעדכן באופן שוטף בזכויות, שכן החקיקה בתחום זה מתעדכנת מעת לעת. כמו כן, חשוב לבדוק את הזכויות הספציפיות בהסכמים הקיבוציים או בהסכמי העבודה האישיים, שכן אלה עשויים להעניק זכויות נוספות מעבר למה שקבוע בחוק.