www.ovdim.org.il

חובת הגילוי בחוזה עבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 10 דירוגים בציון ממוצע: 4.6 מתוך 5

יחסי עבודה מושתתים על אמון הדדי בין העובד למעסיק. אחד הביטויים המרכזיים לאמון זה הוא חובת הגילוי ההדדית המוטלת על שני הצדדים. חובה זו, המעוגנת בעקרון תום הלב, מחייבת את הצדדים לחשוף מידע מהותי הרלוונטי להתקשרות ביניהם.

מהות חובת הגילוי

חובת הגילוי נועדה להבטיח שכל צד לחוזה העבודה יקבל החלטות מושכלות על בסיס מידע מלא ואמין. היא מחייבת את המעסיק והעובד כאחד לחשוף מידע שעשוי להשפיע על ההחלטה של הצד השני להתקשר בחוזה או על תנאי ההתקשרות.

 

בפסק הדין בעניין ע"ע 1363/02 ניסים נ' קריית החינוך התורני בנתניה, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי חובת הגילוי היא נגזרת של עקרון תום הלב, והיא מחייבת את הצדדים ליחסי עבודה לגלות זה לזה כל מידע מהותי הנוגע להתקשרות ביניהם.

חובת הגילוי של המעסיק

המעסיק נדרש לגלות לעובד מידע מהותי הנוגע לתנאי העבודה. זה כולל פירוט של מרכיבי השכר, תנאי הפנסיה, ימי חופשה וכדומה. כמו כן, על המעסיק לספק מידע מדויק על תיאור התפקיד, היקף המשרה וסביבת העבודה.

 

בפרשת ע"ע 16809-10-10 אלון שמש נ' קול החזקות בע"מ, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי אי-גילוי מידע מהותי על מצבה הכלכלי של החברה, שהוביל לפיטורי העובד זמן קצר לאחר קבלתו לעבודה, מהווה הפרה של חובת הגילוי.

חובת הגילוי של העובד

מנגד, גם על העובד מוטלת חובת גילוי כלפי המעסיק. העובד נדרש לספק מידע מדויק ואמין לגבי השכלתו, ניסיונו המקצועי וכישוריו הרלוונטיים לתפקיד. אם קיימות מגבלות בריאותיות שעשויות להשפיע על ביצוע התפקיד, על העובד לגלות זאת למעסיק.

 

בפסק דין ע"ע 1218/02 דנה וייס נ' אוניברסיטת בר אילן, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי עובדת שהסתירה מידע מהותי על מצב בריאותה, אשר השפיע באופן ישיר על יכולתה לבצע את תפקידה, הפרה את חובת הגילוי באופן המצדיק את פיטוריה.

היקף חובת הגילוי

היקף חובת הגילוי משתנה בהתאם לנסיבות הספציפיות של כל מקרה. בפסק דין ע"ע 1501/04 הופמן נ' החברה לאוטומציה, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי היקף חובת הגילוי תלוי במספר גורמים, ביניהם מהות המידע, חשיבותו להתקשרות, והאם ניתן היה לצפות באופן סביר שהצד השני יגלה את המידע בעצמו.

השלכות של הפרת חובת הגילוי

הפרת חובת הגילוי עלולה להוביל לתוצאות משפטיות משמעותיות. במקרים קיצוניים, הפרה מהותית של חובת הגילוי עשויה להוביל לביטול חוזה העבודה. הצד שנפגע מהפרת חובת הגילוי עשוי לתבוע פיצויים בגין הנזק שנגרם לו.

 

בפרשת ע"ע 1070/01 אשר חזן נ' מדינת ישראל, פסק בית הדין הארצי לעבודה פיצויים משמעותיים לעובד שפוטר לאחר שהתגלה כי המעסיק הסתיר מידע מהותי על כוונתו לסגור את המפעל בטווח הקרוב.

יישום חובת הגילוי בפועל

ליישום אפקטיבי של חובת הגילוי, מומלץ לתעד בכתב את כל המידע המהותי שנמסר במהלך תהליך הגיוס וההעסקה. חשוב לזכור כי חובת הגילוי אינה מסתיימת עם חתימת החוזה. יש לשמור על שקיפות לאורך כל תקופת ההעסקה.

שאלות ותשובות נפוצות

האם חובת הגילוי חלה גם על עובדים זמניים?

 

כן, חובת הגילוי חלה על כל סוגי ההעסקה, כולל עובדים זמניים וקבלני משנה. היקף החובה עשוי להשתנות בהתאם לאופי ומשך ההעסקה, אך העיקרון הבסיסי של גילוי מידע מהותי נשאר בעינו.

 

מה קורה אם מידע מהותי השתנה לאחר חתימת החוזה?

 

אם חל שינוי מהותי בנסיבות לאחר חתימת החוזה, קיימת חובה להודיע על כך לצד השני. למשל, אם המצב הכלכלי של החברה השתנה באופן דרמטי, או אם חל שינוי משמעותי במצבו הבריאותי של העובד, יש חובה לעדכן את הצד השני.

 

האם יש הבדל בחובת הגילוי בין המגזר הפרטי למגזר הציבורי?

 

עקרונית, חובת הגילוי חלה באופן דומה בשני המגזרים. עם זאת, במגזר הציבורי עשויה להיות חובת גילוי מוגברת בשל עקרונות של שקיפות ציבורית ואחריות כלפי הציבור. בפסק דין בג"ץ 4284/08 קלפנר נ' חברת דואר ישראל בע"מ, קבע בית המשפט העליון כי על גופים ציבוריים חלה חובת גילוי מוגברת בכל הנוגע למידע הרלוונטי להעסקת עובדים.

סיכום

חובת הגילוי בחוזה עבודה היא עיקרון מרכזי ביחסי עבודה תקינים והוגנים. היא מבטיחה שקיפות, אמון הדדי ויכולת קבלת החלטות מושכלת על ידי שני הצדדים. הפסיקה הישראלית מדגישה את חשיבותה של חובה זו ומטילה סנקציות משמעותיות על הפרתה.

 

עם זאת, חשוב לזכור כי חובת הגילוי אינה מוחלטת ויש לאזן אותה עם זכויות אחרות, כגון הזכות לפרטיות. המפתח ליישום נכון של חובת הגילוי הוא בהבנה מעמיקה של מה נחשב למידע מהותי בהקשר הספציפי של כל התקשרות.

 

 

לסיכום, קיום חובת הגילוי באופן מלא ואמין תורם ליצירת יחסי עבודה יציבים, הוגנים ופוריים, המועילים הן לעובדים והן למעסיקים, ובסופו של דבר לכלכלה ולחברה הישראלית בכללותה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.