www.ovdim.org.il

עובדת יצאה לשמירת הריון לא תאבד את הותק

דרגו את המאמר

ביטול ותק עם חזרה לאחר הריון – האם חוקי?


זכויות עובדים רבות נגזרות כתוצאה מהוותק של העובד או העובדת במקום העבודה. לדוגמא, הזכות לפיצויי פיטורים מתגבשת לאחר צבירת שנה במקום העבודה וכך גם הזכות לקבלת דמי הבראה. במקומות מסוימים משפיע הוותק על שכרו של העובד והתנאים הסוציאליים המגיעים לו. האם עובדת אשר יצאה לחופשת לידה, וחזרתה למקום העבודה הובטחה לה בכפוף למעמד של "עובדת חדשה", פוטרה שלא כדין? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה.

 

      קראו עוד על שמירת הריון:

 

התובעת, אשר הייתה מועסקת בתור סדרנית\מוקדנית בתחנת מוניות באילת, גילתה שהיא בהריון לאחר עשרה ימים מתחילת העסקתה. מספר ימים לאחר מכן קיבלה התובעת אישור רפואי לכך שהיא אמורה להיות בשמירת הריון. עם זאת, מעסיקה לא הסכים לחתום על טופס התביעה למוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת גמלת שמירת הריון. המעסיק דרש מהתובעת לחתום על מסמך בו היא מודיעה על עזיבת העבודה מחמת שמירת הריון. התובעת סירבה לחתום על מסמך זה.


התובעת הגישה תביעה כנגד המעסיק על סך 60,000 שקלים וזאת בגין פיטורים שלא כדין. לטענתה, היא פוטרה בשל שמירת הריון ובעקבות הריון, ועל כן מדובר באפליה. התובעת הוסיפה כי היא הייתה מוכנה לחזור למקום העבודה לאחר שמירת ההריון אך המעסיק הסכים להחזירה רק בכפוף להיותה עובדת חדשה ללא וותק. המעסיק הציג גרסה אחרת לאופן השתלשלות העניינים. לטענתו, התובעת עזבה את העבודה לשם שמירת הריון. יתרה מכך, המעסיק הוסיף כי התובעת עבדה בתחנת המוניות עשרה ימים בלבד.

 

בית הדין לעבודה - פיצויים חלקיים, אפליה אך תקופת עבודה קצרה במיוחד


בית הדין לעבודה קבע כי יש לקבל באופן חלקי את התביעה. השופטת יהודית הופמן, סגנית נשיאת בית הדין, כתבה בפסק הדין כי הוכח שהתובעת פוטרה מחמת שמירת ההריון וחזרתה הותנה בוויתור על הוותק. בפסק הדין נכתב עוד כי סעיף 7(ג) לחוק עבודת נשים מכיר בזכותן של נשים לצאת לשמירת הריון מבלי לנתק יחסי עובד מעביד. אי לכך, עזיבת התובעת מחמת שמירת הריון איננה יכולה להביא לפגיעה בזכויות העובדים הנתונות לה בשל וותקה.

 

עם זאת, השופטת התייחסה בפסק דינה לעובדה שהתובעת זכאית לפיצויי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (ולא מכוח חוק עבודת נשים). כמו כן, לא נעלם מעיני השופטת כי התובעת עבדה ימים ספורים בלבד במקום העבודה והייתה אף בגדר עובדת בתקופת ניסיון. אי לכך, נפסקו עבור התובעת פיצויים בסך 10,000 שקלים ו-2,000 שכ"ט עורך דין והוצאות משפט.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.