www.ovdim.org.il

האם פיצויי פיטורים בגין התפטרות לאחר שמונה חודשים מלידה?

דרגו את המאמר

הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר שמונה חודשים וחצי

 

סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובדות רשאיות להתפטר תוך שהן מקבלות את פיצויי הפיטורים וזאת במידה והתפטרותן הינה לשם טיפול בילד. עם זאת, החוק קובע סייג אחד – הודעת ההתפטרות צריכה להיות תוך תשעה חודשים מהלידה.

 

סוגיה אשר הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה עסקה בזכאותה של תובעת לפיצויי פיטורים כאשר הודעת ההתפטרות מטעמה ניתנה שמונה חודשים לאחר הלידה ונכנסה לתוקפה בתום תשעה חודשים. האם עובדת זו זכאית לפיצויי פיטורים או שמא עסקינן בניסיון לנצל את תכלית החוק?

 

      קראו עוד בתחום:


בית הדין לעבודה קבע כי אין כל ספק שהודעת ההתפטרות שניתנה על ידי העובדת נעשתה במועד הראוי לכך מבחינת החוק. כמו כן, השופטים קיבלו את טענותיה של האישה כי יכלה היא לדחות את התפטרותה כל אימת שקיבלה סיוע מבתה בטיפול בילד.

 

התפטרותה, אשר הודעה עליה ניתנה בתחילת חודש אוגוסט (וזאת על פי טענות ההגנה) הייתה בשל סופו של החופש הגדול ושובה של בתה הגדולה ללימודיה. כל אימת שסייעה הבת לאמה בטיפול בילד, יכולה הייתה התובעת להמשיך ולעבוד אצל הנתבע. עם זאת, משהחלה שנת הלימודים, לא ניתן היה להמשיך את הסידור הנ"ל. בפסק הדין נקבע כי התובעת זכאית לפיצויי פיטורים וזאת בשיעור של כ-10,000 שקלים (לאחר כשש שנות עבודה).
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.