התפטרות לאחר חתונה - האם פיצויים?
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 9 דירוגים בציון ממוצע: 4.8 מתוך 5 |
סעיף 8(1) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי קיימים תנאים מסוימים בהם התפטרות עובד לאחר נישואין תזכה את האחרון בפיצויי הפיטורים. עם זאת, על מנת שלא תישלל זכותו של העובד לקבל את פיצויי הפיטורים, עליו להוכיח בבית המשפט כי בעקבות הנישואין נאלץ הוא להעתיק את מקום מגוריו. זאת ועוד, העתקת מקום המגורים כפופה לתנאים שנקבעו על ידי וועדת העבודה והרווחה של הכנסת.
קראו גם בתחום:
- מועד תשלום פיצויי פיטורים
- השיקולים לשלילת פיצויי פיטורים בגין עבירות משמעת
- היעדרות מהעבודה בגין מחאה פוליטית, האם פיצויי פיטורים?
- מועד הפיטורים שנכנסו לתוקפם במסגרת חופשת מחלה
על פי תקנה 12 לתקנות פיצויי הפיטורים - "רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות". כמו כן, מקום מגוריו החדש של העובד חייב להיות רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לעניין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה והרווחה.
ארבעת הקריטריונים לקבלת פיצויי פיטורים לאחר חתונה:
- העתקת מקום המגורים לישוב בישראל.
- מקום המגורים החדש הוא מקום שבו התגורר בן הזוג בטרם הנישואים.
- המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה.
- המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה גדל.
על מי מוטל נטל ההוכחה?
הנטל להוכיח את סיבת ההתפטרות מכח סעיף 8(1) לחוק בהתפטרות עקב העתקת מגורים לרגל נישואים מוטל על העובד הטוען זאת. על העובד להוכיח כי מעברו למקום המגורים החדש אינו זמני או ארעי, ומדובר על מהלך שנעשה בתום לב ובעקבות החתונה.