www.ovdim.org.il

התפטרות בגלל יחס משפיל, האם תשלום פיצויי פיטורין?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

קללות והשפלות מצד הבוס - האם עילה להתפטרות המזכה בפיצויים?


מנהלת חשבונות במפעל הגישה לבית הדין לעבודה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים לאחר שהתפטרה ממפעל בו עבדה במשך כחמש שנים. על פי רוב, פיצויי פיטורים הינם חלק מזכויותיו של עובד במקרה בו הוא מפוטר מעבודתו, והתפטרות מרצון אינה מקימה זכאות זו. עם זאת, חוק פיצויי פיטורים מתיר גם התפטרות בדין מפוטר אשר מזכה בפיצויים, ועל בסיס סעיף זה לחוק נשענה התביעה דנן.

 

      קראו עוד בתחום:


לפי עדותה של התובעת – מערכת היחסים בינה לבין מנהל המפעל ידעה עליות ומורדות, כאשר מידי פעם התרחש "פיצוץ" שנבע מהתנהגות אלימה (בין מילולית ובין נפשית) של מנהל הנתבעת. התובעת הביאה מספר עדויות להתנהלות של מנהל הנתבעת - צעק עליה ודרש שתבוא לעבוד לאחר שעברה טיפול כימותרפי, צעק עליה שהיא רוסיה שצריכה ללמוד עברית וקרא לה "מטומטמת".

 

מתפטרת לאחר שמנהל המפעל משליך חפץ על שולחנה

 

מנהל הנתבעת אמנם התכחש לטענות אלה, אך בית המשפט התרשם מאמינותה של העובדת והעדיף את עדותה על פני עדותו. בית המשפט הביא דוגמא של מקרה אשר היה כמשל לכל יחסי העבודה בין הצדדים. העובדת, אשר עברה טיפולי כימותרפיה, ישבה במשרדה כאשר דלי לרגליה והיא מקיאה לסירוגין. מנהל המפעל סבר כי מדובר בהתנהגות נורמטיבית ורק לאחר חקירה נגדית מאומצת בבית המשפט, הסכים "להודות" בכך שמדובר במעשה של עובדת מסורה ונאמנה.

 

 

התובעת לא יכלה לסבול עוד את יחסו של בעל המפעל כלפיה, ובאחת הפעמים בה כינה אותה "מטומטמת" והשליך חפץ על שולחנה, כתבה היא בזמן אמת מכתב התפטרות (תוך מתן הודעה מוקדמת כדין).


זכאות התובעת לפיצויי פיטורים


לאור הנסיבות המפורטות לעיל – הן התנהלותו הרגילה של מנהל המפעל כלפי התובעת והן התנהלותו כלפיה ביום ההתפטרות, בית המשפט קבע שהעובדת זכאית לפיצויי פיטורים. השופט קבע כי התובעת התפטרה מחמת נסיבות של יחסי עבודה שבהם אין לדרוש ממנה כי תמשיך בעבודתה - כמפורט בסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים.


"לא ניתן לצפות מעובד שימשיך לעבוד במקום עבודה בו הוא זוכה ליחס מבזה ומשפיל", כתבו השופטים בפסק הדין, "וגם אם התובעת לא קמה ועזבה בפעם הראשונה שהתנהגו אליה בצורה כזאת, אלא ספגה התנהגות כזאת שוב ושוב, עד אשר היא אזרה אומץ להתפטר, הרי שההתפטרות היא בתנאים המפורטים בסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, דהיינו – נסיבות אחרות שביחסי העבודה שאין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו".

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.