www.ovdim.org.il

התפטרות לאחר גיל פרישה

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 1.0 מתוך 5

התפטרות לאחר גיל פרישה – פיצויי פיטורים


פיצויי פיטורים הינם מנת חלקו של עובד אשר פוטר לאחר שנה לפחות במקום העבודה. על פי רוב, התנאי הבסיסי המקים את הזכות לקבל פיצויי פיטורים הוא כי המהלך להפסקת יחסי העבודה התבצע על ידי המעסיק. עם זאת, ישנם מקרים רבים בהם גם עובדים מתפטרים זכאים לפיצויי פיטורים. לדוגמא, עובד אשר מתפטר בשל העתקת מקום מגורים או עובד אשר נאלץ להפסיק את עבודתו מחמת מצב בריאותי.

 

      קראו עוד בתחום:

 

במקרים אלה, העובד המתפטר צריך להוכיח כי העילה להתפטרות התקיימה ועל כן לא הייתה לו כל ברירה אלא לעזוב את עבודתו. התנאים להתפטרות בדין מפוטר, המוגדרים בסעיפיו השונים של חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, שונים מעילה לעילה וממקרה למקרה. סעיף 11(ה) לחוק זה קובע עם זאת מקרה בו עובד זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, וזאת גם ללא הוכחות נוספות. מדובר אפוא בהתפטרות לאחר גיל פרישה.

 

תהא סיבת הפיטורים אשר תהא


סעיף 11(א) לחוק קובע כי במידה ועובד התפטר לאחר הגיעו לגיל פרישה (לפי חוק גיל פרישה), ההתפטרות לעניין חוק זה (חוק פיצויי פיטורים) הינה כפיטורים. במקרים אלה, די בהוכחת ההגעה לגיל פרישה בכדי לזכות בפיצויי פיטורים ואין צורך בהתקיימותם של תנאים נוספים.


בית הדין הארצי לעבודה נדרש לסוגיה זו וקבע כי "לאור לשונו של סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים, עובד או עובדת אשר מתפטרים בגיל פרישה זכאים לפיצויי פיטורים, תהא סיבת ההתפטרות אשר תהא". בית הדין הארצי הדגיש לא אחת כי לעניין זכות הפיצויים לפי סעיף 11(ה) לחוק, מדובר בזכות אשר שונה באופן מהותי מהזכות בהתפטרות עקב העתקת מקום מגורים (סעיף 8 לחוק), בעת התפטרות מחמת מצב בריאות (סעיף 6 לחוק), או במקרים בהם ההתפטרות נבעה מהרעה מוחשית בתנאי העובדה (סעיף 11 לחוק). בכל המקרים האחרים, נקבע כי "הגורם לא רק צריך להיות קיים". דהיינו, העובד העותר לפיצויים בגדרם של הסעיפים הנ"ל צריך להוכיח כי לא רק שהגורם היה קיים, אלא שהוא היה גם הגורם העיקרי (אשר הניע לפעולה).
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.