www.ovdim.org.il

התפטרות בהריון בחודש חמישי וטענה כי מדובר בהתפטרות לשם טיפול בילד

דרגו את המאמר

ס"ע 24282-10-00


במסגרת ההגנה על זכויות נשים בעבודה, החוק בישראל קובע כי אישה רשאית להתפטר מעבודתה לאחר חופשת לידה, לצורך טיפול בילד, וזאת מבלי לאבד את פיצויי הפיטורים. דהיינו, החוק מכיר בהתפטרות לשם טיפול ברך הנולד כהתפטרות בדין מפוטר (התפטרות המזכה בפיצויים). עם זאת, כאשר ההתפטרות נעשית הלכה למעשה 4.5 חודשים לפני הלידה, וכאשר לא מוצגים אישורים רפואיים רלבנטיים אשר יכולים להצדיק זאת, ייתכן והעובדת לא תוכל להיבנות מהוראות החוקים הנ"ל. להלן דוגמא למקרה כאמור.


עובדת אשר הועסקה בחברה במשך כארבע שנים הגישה כנגד מעסיקתה לשעבר תביעה לתשלום פיצויי פיטורים. לטענתה, התפטרותה מהעבודה הייתה התפטרות לשם טיפול בילד. החברה טענה כי העובדת לא הייתה זכאית לפיצויים המדוברים, וזאת משום שהיא למעשה יצאה לחופשת לידה בחודש החמישי להריון. נטען כי העובדת זנחה את העבודה מבלי להיות בקשר עם הגורמים הרלבנטיים. בית הדין לעבודה בחן את הסוגיה וקבע כי דין התביעה להידחות.


חופשת לידה בחודש חמישי


התובעת במקרה דנן עבדה כשלוש וחצי שנים בחברה. החל מאפריל 2009, התובעת הפסיקה להגיע לעבודה, וזאת בטענה שהיא לקתה ב"רעלת הריון". העובדת המציאה לחברה אישורי מחלה בנוגע למצבה הבריאותי במשך שלושה חודשים והפסיקה לעשות כאמור ביולי 2009. כל אימת שהתובעת הנפיקה את אישורי המחלה, החברה שילמה לה דמי מחלה כחוק ואף ביתר. עם זאת, החל מיולי 2009, לא הוצגו אישורי מחלה והתובעת ניתקה קשר לחלוטין עם מקום העבודה. רק כ-10 חודשים לאחר מכן, במאי 2010, התובעת "הופיעה" בחברה ודרשה פיצויי פיטורים בטענה כי התפטרה לשם טיפול בבנה.

 

      קראו עוד בתחום זה:


החברה טענה כי היות והתובעת הפסיקה להיות בקשר עם הגורמים מטעמה כבר ביולי 2009, היא למעשה התפטרה מעבודתה ולא הייתה זכאית לפיצויים. בית הדין לעבודה קיבל את טענות החברה. בפסק הדין נקבע כי התובעת נטשה את העבודה, התנהגה כלפי החברה בחוסר תום לב, וטענותיה לגבי הטיפול בילד נטענו בעלמא וללא ביסוס.


יודגש כי התובעת טענה כי היא הייתה זכאית גם לפיצוי בגין אובדן גמלת שמירת הריון. בית הדין לעבודה דחה טענה זו וזאת בשל הקביעה כי כאשר התובעת ילדה, בדצמבר 2009, היא לא עבדה בחברה מזה חמישה חודשים. אי לכך, נקבע כי היא לא הייתה יכולה להלין על אובדן הגמלה, אלא על עצמה. בית הדין לעבודה הדגיש כי התובעת לא הייתה יכולה להגיש תביעה לפיצויי פיטורים בגין התפטרות לשם טיפול בילד כאשר המהלך בוצע 4.5 חודשים לפני שהילד יצא לאוויר העולם. בפסק הדין נקבע כי נראה שהתובעת ביקשה להתעשר על חשבון הנתבעת שלא כדין, וזאת תוך "ניצול" החוקים אשר אמורים להיות מגן עבור זכויות נשים בעבודה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.