זכויות נשים - התנכלות בעבודה בגין הטרדה מינית

העובדת נתנה בעדותה מספר דוגמאות לשיחות שיתנהלו בין המפקח לבינה, בה הציע לה האחרון (אדם נשוי ובעל השפעה בארגון) להיות חברתו באופן סודי.

בתביעתה, טענה העובדת כי מעשיו של המפקח עלו בגדר הטרדה מינית והתנכלות כהוראת ההחוק למניעת הטרדה מינית. בית הדין לעבודה קבע כי בבחינת הראיות שהוצגו לפניו, המפקח אכן שינה את יחסו כלפי העובדת לאחר שסירבה להיענות להצעותיו. בבית המשפט נשאלה השאלה - האם התנהגותו זו של המפקח, עולה כדי התנכלות לפי החוק.

מהי התנכלות?

התנכלות בחוק למניעת הטרדה מינית מוגדרת כ–"פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית".

העובדת העידה כי לאחר שסירבה מספר פעמים להצעות החברות של המפקח, הוא החל להתלונן על עבודתה מול גורמים אחרים והתחיל לפנות אליה בגסות. כמו כן, הוא התעלם מנוכחותה, לא בירך אותה לשלום כשעברה לידו, ואף ביקש ממנה בקשות שאינן במסגרת עבודתה (לדוגמא, להביא מים מהרכב שחנה במרחק 2-3 ק"מ). זאת ועוד, לטענת העובדת המפקח לא השיב לפניותיה הטלפוניות בהן ביקשה לקבל ממנו מענה מקצועי.

בית הדין קבע כי גם לגרסת המפקח, מאז שהלינה העובדת על פניותיו החוזרות ונשנות "נהייה הוא הרבה יותר זהיר והשתדל ככל האפשר שלא לעבוד עם התובעת. המפקח הוסיף בעדותו כי "אחרי כל מעשיה ומחדליה ואחרי שהיא אמרה שאני נתתי לה הוראה לא לכסות חתכי בדיקה העדפתי לא לדבר איתה בכלל".

היחס שונה לאחר הסירוב להצעות

בית הדין האזורי קבע כי אין זה הגיוני שהמפקח, אשר העניק לעובדת יחס יוצא דופן והביע רצונו להיות בקרבתה תוך הפגנת דאגה ומסירות, שינה לפתע את עורו. העובדת אף העידה שבמסגרת הצעותיו של המפקח, הבטיח לה האחרון כי "יתמוך בה ויקדם אותה בעבודה".

מתוך עדותה של העובדת בבית הדין האזורי ניתן היה ללמוד על המצוקה המקצועית בה היא הייתה שרויה, אך ממנה גם ניתן היה ללמוד על מעשי ההתנכלות מצידו של המפקח.

בית הדין לעבודה קבע, עם זאת, כי לא הוכח שהמפקח הסית ו\או התסיס את חבריו לעבודה כנגד העובדת. כמו כן, האירועים אשר נגעו לפיטוריה של התובעת התרחשו עוד קודם לסירובה האחרון של העובדת להצעות המפקח. עם זאת, השופטים סברו כי מעשי ההתנכלות, ההתנכרות והפגיעה בעובדת מצידו של המפקח עולים כדי "התנכלות עקב סירובה להיענות להצעותיו".

מכל האמור לעיל, בית הדין לעבודה קבע כי העובדת תהיה זכאית לפיצויים במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית בגובה של 25,000 שקלים.