www.ovdim.org.il

פיטורי אישה בהריון ופיצויים על סך 123,000 שקלים

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

123.000 שקלים בעקבות פיטורי אישה בהריון

בית הדין לעבודה קבע כי פיטוריה של אישה מעבודתה, כחודש וחצי לאחר שהתקבלה אליה, ובעקבות הודעתה על הריון, יזכו את התובעת בפיצויים על סך 123,000 שקלים. השופטים קבעו את סכום הפיצויים הגבוה בעקבות הקושי הרב שיהיה מנת חלקה של התובעת, בניסיונותיה למצוא עבודה חדשה עד לאחר הלידה.

התובעת החלה לעבוד בשנת 2006 בחברה העוסקת בייעוץ והכוונה לגיל הזהב, והשמת עובדי סיעוד זרים. חודש וחצי לאחר העסקתה, הודיעה התובעת להנהלת החברה כי היא בהיריון ושלושה ימים לאחר מכן הביאה ההנהלה לפיטוריה. התובעת טענה כי על המעסיקה לפצותה בגין אובדן סיכויי ההכנסה משך חודשי ההיריון ועד לאחר הלידה. כמו כן, תבעה האישה לתשלום פיצויים בעקבות אובדן דמי הלידה ובשל "עוגמת הנפש".

 

      קראו עוד בתחום:

 

המעסיקה - הפיטורין על רקע מקצועי בלבד


המעסיקה טענה כמובן כי מדובר בפיטורין על רקע מקצועי והעובדת נהגה בחוסר תום לב כאשר הסתירה את ההריון עם התקבלותה לעבודה. לטענת הנהלת החברה, נסיבות סיום ההתקשרות בין הצדדים נבעו מתפקודה הלקוי של התובעת וחרף היותה בהיריון.

שופטי בית הדין לעבודה לא קיבלו את טענותיה של החברה, והזכירו פסיקות קודמות אשר קבעו במפורש שאישה לא אמורה לדווח למקום העבודה על היותה בהיריון עד החודש החמישי.

 

      קראו פסקי דין נוספים בתחום:

 

זאת ועוד, מועמדת לעבודה איננה מחויבת ביידוע המעביד על הריונה, שכן הוכח בעבר שהודעה זו עלולה להביא לפסילתה על הסף. במקרה דנן, השופטים קבעו כי לא הייתה העובדת חייבת בהודעה למעסיקה על הריונה בבואה להתקבל לעבודה. זאת ועוד, השופטים סברו כי פיטוריה של האישה נבעו אך ורק מהריונה של האחרונה ועל כן חייבת המעסיקה בתשלום הפיצויים לתובעת.

 

השופטים סיכמו את דבריהם וקבעו כי פסק הדין מחזק את זכויותיהן של נשים בהריון, אשר באות להתקבל למקומות עבודה, ומורה פעם נוספת כי אין הן חייבות בהודעה על הריונן. ניסיון החיים כבר לימדנו כי נשים המודיעות על הריונן בבואן לראיון עבודה, מוצאות עצמן לא אחת מופלות לרעה שלא באשמתן.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.