www.ovdim.org.il

פיטורי אישה בהריון בחודש התשיעי

דרגו את המאמר

פיטורי אישה בחודש התשיעי בעקבות חילופי מעבידים


האם מנהלת מרכול ו\או אחיה אשר ניהל את המרכול אחריה, ישלמו פיצויי פיטורין לאישה בחודש התשיעי להריונה והאם עקב פיטורי העובדת כשהיא בהריון עליהם לפצות אותה בסכום גבוה יותר?


מנהלת המרכול ניהלה את החנות במשך מספר שנים, ובפברואר 2006 העבירה היא את עסקי המרכולית לאחיה ופרשה מהתחום. התובעת, אשר עבדה במרכולית כקופאית, המשיכה לעבוד תחת המנהל החדש ללא שינוי משמעותי. ביולי 2006, הודיע האח לתובעת כי המרכולית עוברת על ידו לרשת "שאול זול" ובעל הרשת יהיה אחראי לתשלום זכויותיה בגין תקופת עבודתה במרכולית (לרבות זכויות וותק).

 

      קראו עוד:

 

אולם, כאשר פגשה התובעת בבעל רשת "שאול זול", אמר לה האחרון כי לא יעסיקה במידה ולא תציג בפניו מכתב פיטורים ממעסיקה הקודם. האח סירב לכתוב מכתב שכזה וכך, הלכה למעשה, פוטרה העובדת מעבודתה במרכולית. יש לציין כי העובדת הייתה בחודש התשיעי להריונה במועד הפיטורים.

 

תובעת פיצויים בסך 50,000 שקלים


התובעת טענה כי על המעסיק הקודם שלה, שהביא לפיטוריה בחודש תשיעי להריונה, לשלם לה פיצויים בשיעור 50,000 ₪. עם זאת, בית המשפט לא קיבל את טענותיה אלה וקבע כי התובעת לא "פוטרה" בהתאם לסעיף הרלבנטי בחוק עבודת נשים (סעיף 9).


בית המשפט קבע כי היות ומדובר בחילופי מעבידים בהסכמת התובעת – לא מהווים חילופים אלו לכשעצמם פיטורים. בית המשפט קבע כי פיטוריה של העובדת לא נבעו מחמת הריונה, אלא מעצם החלטתה של מנהלת המרכולית הראשונה להעביר את העסק לידיו של אחיה.

 

      קראו גם:


עם זאת, למרות שעצם חילופי מעבידים באותו מפעל אינו מהווה פיטורים, קיימים לכך גם חריגים מסוימים לכלל. בנסיבות של חילופי מעבידים באותו מקום עבודה, בהן קיים חוסר ודאות באשר למידת היכולת של המעביד החדש להבטיח את זכויות העובדים אשר נצברו בתקופה שקדמה לחילופי המעבידים, זכאים העובדים לפיצויי פיטורים.


במקרה דנן התקיימו, בקשר להעברתה של המרכולית מהמנהלת לאחיה, הנסיבות הרלבנטיות. בעת ההעברה לא הובטחו במידה נאותה זכויות התובעת, וסופו של דבר מעיד על תחילתו. לפיכך, בית המשפט קבע כי התובעת זכאית לפיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתה במרכולית.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.