www.ovdim.org.il

פיצויי בגין הפסד השתכרות לאחר פיטורי אישה בהריון

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

פיצויים בגין אובדן השתכרות לאחר פיטורי אישה בהריון


מעבידים רבים מפטרים, בניגוד לחוק, עובדות בהריון המועסקות אצלם במשך חצי שנה לפחות. פיטורים אלו, כאשר הם נעשים ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, הינם פיטורים האסורים לפי הדין. במידה ומוגשת תביעה לבית הדין לעבודה, והשופטים בוחרים לבכר את גרסתה של העובדת, ייפסקו עבור האחרונה פיצויים המורכבים ממספר גורמים.

 

אחד הגורמים הינו אובדן השתכרות עד ללידה. במילים אחרות, פיטורים כגון דא הינם פיטורים הבטלים מעיקרם. משכך, העובדת זכאית לפיצוי בגין הנזק הממשי שנגרם לה, דהיינו - פיצוי בגובה הזכויות שנמנעו ממנה עקב מעשה הפיטורים.

 

      קראו עוד בתחום:

 

גובה הפיצויי שיש לפסוק לעובדות במקרים אלו מוסדר סעיף 13א(ב) לחוק עבודת נשים. סעיף זה קובע כי במידה ובית הדין לעבודה מצא שהעובדת אשר הגישה את התובענה פוטרה בניגוד להוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים, הפיצויים אשר יפסקו עבורה לא יהיו נמוכים מ-150% מהשכר אשר היה מגיע לה בתקופה המזכה.

 

תקופה מזכה זו מתחילה ביום הפיטורים או ביום שבו המעביד ידע (או שהיה אמור לדעת) על קיומה של ההגבלה לפיטורים. סיומה של התקופה הינו אחד מאלה: תום התקופה שבה חלה הגבלת הפיטורים, יום תחילת תוקפו של ההיתר (אם ניתן בדיעבד), או יום החזרה לעבודה (או העובדת הוחזרה לעבודה לאחר ביטול הפיטורין).

 

סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים מוסיף וקובע כי מעביד לא יפטר עובדת בתקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה או לאחר תום ימי ההיעדרות. כמו כן, המעביד לא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר הממונה לחוק עבודת נשים.

 

דוגמא:

 

להלן דוגמא לפסיקת פיצויים בגין אובדן השתכרות לאחר פיטורי אישה בהריון ללא היתר. התובעת ילדה בדצמבר 2007 ושכרה הקובע היה 1,900 שקלים בחודש. התובעת פוטרה בתחילת יולי 2007, דהיינו, כארבע חודשים וחצי לאחר פיטוריה. אי לכך, תובעת זו זכאית לפיצויים בגין אובדן השכר החל ממועד פיטוריה ועד לתקופה של 60 ימים נוספים לאחר תום חופשת הלידה. סך הכל – 7 חודשים ושלושה ימים.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.