www.ovdim.org.il

ההיריון היה אחד משיקולי הפיטורין – העובדת זכאית לפיצויים

דרגו את המאמר

ההיריון היה אחד משיקולי הפיטורין – העובדת זכאית לפיצויים

התביעה שבפנינו עוסקת בדרישה לקבלת זכויות שונות, אשר לטענת העובדת, היא זכאית להן עקב פיטוריה שלא כדין בהיותה בהריון.

העובדת עבדה משנת מספטמבר 2006 כמזכירה בחברה הנתבעת - היא זכיינית של חברת פלאפון ועיקר עיסוקה בהתקנת פלאפונים ואזעקות לרכבים. העובדת הייתה בהריון ותאריך הלידה המשוער היה ביוני 2007. אין מחלוקת שהתובעת הודיעה על הריונה לחברה, לא יאוחר מחודש אוקטובר 06’.

 

השאלות שעמדו בפני בית המשפט:

 

  • מה היו נסיבות פיטוריה של התובעת - האם פוטרה בגין הריונה או שמא, כטענת הנתבעת, בשל אי שביעות רצון מעבודתה.
  • במידה וייקבע שהתובעת פוטרה בשל הריונה - מה שיעור הפיצוי שלו היא זכאית?
  • האם התובעת קיבלה הודעה מוקדמת כמגיע לה מכח הדין?


טענות התובעת - פוטרתי לאחר אשפוז בבית החולים

 

התובעת הגישה תצהיר על פיו נחקרה בבית המשפט, ובנוסף נעזרה היא בשיחה מוקלטת אשר נערכה עם בעלי החברה. לטענתה של העובדת, מיד כשנודע לה כי נכנסה להריון, הודיעה לכך לבעלת הבית. עם זאת, לאחר אשפוז בבית החולים, וחופשת מחלה בת 15 ימים אשר קיבלה בעקבותיו, קראה לה בעלת הבית להגיע למשרד על מנת לקבל מכתב פיטורין ובו נכתב:


"לאור צמצומים בכח אדם בחברתנו אנו נאלצים להודיע לך על סיום עבודתך".

 

קראו גם...

 

חוק עבודת נשים

האם ניתן לדחות בקשתה של אישה בהיריון להתקבל לעבודה?

זכויות נשים עובדות בהריון או לידה


בעלת הבית טוענת כי העובדת הועסקה באופן זמני בלבד

 

גרסתה של בעלת הבית הייתה שונה לחלוטין. לטענתה של האחרונה, לאחר שחזרה העובדת מן האשפוז, אמרה לה היא כי "ילדים זו ברכה" והעובדת בתגובה ענתה כי היא מעוניינת לשוב לעבודתה עד שתמצא לה מחליפה. בעלת הבית טענה כי הסכימה לקבלה לעבודה רק באופן זמני.


זאת ועוד, מעדויות הצדדים ניכר כי יחסיה של העובדת עם בעל הבית, בעלה של בעלת הבית, עלו על שרטון ובין השניים נתגלעו וויכוחים לא מעטים. בית המשפט אף קבע בפסק הדין כי הגיע למסקנה שהעובדת עזבה את עבודתה לראשונה ביום 4.10, ללא קשר להריו,ן שאודותיו ככל הנראה טרם ידעה.

 

80% מהרווקות העובדות בישראל מוטרדות מינית בעבודתן
פוטרה בחופשת לידה ותקבל פיצויים על סך 65 אלף שקלים
הסכם פשרה בנוגע לפיטורי אישה בהיריון

בית הדין לעבודה הפך החלטה של הממונה לעבודת נשים

 

מגלה שהיא בהיריון וחוזרת לעבודתה


לאחר שגילתה העובדת שהיא בהיריון, ביקשה היא לחזור לעבודה והתקבלה על ידי בעלת הבית. במעמד החזרה, הודיעה העובדת לבעלת הבית על היריונה, וזו האחרונה טענה כי קיבלה אותה לעבודה מתוך רצון טוב ומשום שאמרה לי כי היא בהיריון, כי מצבה הכלכלי קשה והיא שוקלת להפיל את העובר.


למרות זאת, בתמליל השיחה המוקלטת אשר הוצג בבית במשפט, ובו נישאו דברים בין העובדת לבעלי הבית, לא הוזכרה ולו במעט, היות העבודה זמנית או פיטורי העובדת נוכח אי שביעות רצון מעבודתה. זאת ועוד, בעלת הבית אף נפלה בלשונה והוקלטה כאומרת:


העובדת: את לא מפטרת אותי בגלל שאני לא טובה בעבודה שלי.
בעלת הבית: תשמעי, אה...אני לא אכתוב דבר כזה כי זה כן יכול לתבוע כי את בהריון.

מתוך תמליל זה, היה ברור לבית המשפט כי היריונה של העובדת היה בין השיקולים אשר הובילו לפיטוריה. מן הפסיקה ידוע כי אפילו אם היריון עובדת היה רק אחד מיני שיקולים רבים במסגרת מערכת השיקולים שהנחתה את המפטר, יש בכך כדי לבסס טענה להפרה של חוק שוויון ההזדמנויות.

 

לסיכום,


בגין הפרה זו קבע בית המשפט כי החברה תפצה את העובדת ב-25 אלף שקלים בעבור נזק לא ממוני.


זאת ועוד, פיטורים בניגוד לחוק מגן בטלים מעיקרם. ולכן הייתה העובדת זכאית להמשיך בעבודתה. משחדלה החברה להעסיקה, נוצרה לעובדת זכאות לפיצוי בגובה השכר שהייתה מקבלת, לו המשיכה בעבודתה בתקופה המוגנת – כלומר עד יום הלידה. אי לכך, נקבעו בעבורה גם פיצויים בגין השתכרות זו על סך 16,905 ₪.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.