www.ovdim.org.il

מהם הסעדים להם זכאי עובד עקב הפסקת חוזה העבודה עימו שלא כדין?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 1.0 מתוך 5

בג"צ 473/77 ההסתדרות הכללית נ’ בית הדין הארצי לעבודה


סלמאן היה עובד של ההסתדרות ולאחר שפוטר הגיש תביעה לקבלת סעד הצהרתי. ביה"ד הארצי לעבודה סבר כי קנויה לו סמכות לתת פסק דין הצהרתי בדבר בטלותם של הפיטורים שנעשו שלא כדין אך דחה את הערעור של סלמאן בקובעו כי סיבת הפיטורין היה מוצדקת – פיטורי צמצום ולא ממניעים פסולים.

 

סלמאן עתר לבג"צ כנגד פס"ד זה ושם נקבע כי פיטוריו של סלמאן היו שלא כדין. בעקבות זאת, פנה סלמאן חזרה לביה"ד האזורי לעבודה בתביעה לפיצויים.


הסעדים להם זכאי עובד שחוזה העבודה עימו הופסק שלא כדין?


1. פיטורים שנעשו שלא כדין מזכים את העובד בפיצויים, אך הקביעה השיפוטית בדבר העדר יסוד משפטי למעשה הפיטורים אינה מחזירה, כלשעצמה, את יחסי עובד והמעביד לקדמותם.


2. פיטורי עובד תופסים גם כשהם בניגוד לחוזה העבודה וביהמ"ש לא יחיה את החוזה.


3. הזכות היחידה העומדת לסלמאן היא הזכות לפיצויי נזיקין על הפרת חוזה ולא לשכר בעד הזמן שמעבר לתקופת העבודה הממשית, אשר הסתיימה כאשר פוטר סלמאן. שיעור הפיצויים עלול להיות השכר שסלמאן היה זוכה בו אילו המשיך לעבוד בהתאם לתנאי חוזה העבודה.


לסיכום, פיטורים שנעשו שלא כדין מזכים את העובד שפוטר בפיצויים אך לא משיבים את יחסי העובד והמעביד לקדמותם.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.