מהם הסעדים להם זכאי עובד עקב הפסקת חוזה העבודה עימו שלא כדין?

דרגו את המאמר

התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 2.0 מתוך 5

בג"צ 473/77 ההסתדרות הכללית נ’ בית הדין הארצי לעבודה

סלמאן היה עובד של ההסתדרות ולאחר שפוטר הגיש תביעה לקבלת סעד הצהרתי. ביה"ד הארצי לעבודה סבר כי קנויה לו סמכות לתת פסק דין הצהרתי בדבר בטלותם של הפיטורים שנעשו שלא כדין אך דחה את הערעור של סלמאן בקובעו כי סיבת הפיטורין היה מוצדקת – פיטורי צמצום ולא ממניעים פסולים.

סלמאן עתר לבג"צ כנגד פס"ד זה ושם נקבע כי פיטוריו של סלמאן היו שלא כדין. בעקבות זאת, פנה סלמאן חזרה לביה"ד האזורי לעבודה בתביעה לפיצויים.

הסעדים להם זכאי עובד שחוזה העבודה עימו הופסק שלא כדין?

1. פיטורים שנעשו שלא כדין מזכים את העובד בפיצויים, אך הקביעה השיפוטית בדבר העדר יסוד משפטי למעשה הפיטורים אינה מחזירה, כלשעצמה, את יחסי עובד והמעביד לקדמותם.

2. פיטורי עובד תופסים גם כשהם בניגוד לחוזה העבודה וביהמ"ש לא יחיה את החוזה.

3. הזכות היחידה העומדת לסלמאן היא הזכות לפיצויי נזיקין על הפרת חוזה ולא לשכר בעד הזמן שמעבר לתקופת העבודה הממשית, אשר הסתיימה כאשר פוטר סלמאן. שיעור הפיצויים עלול להיות השכר שסלמאן היה זוכה בו אילו המשיך לעבוד בהתאם לתנאי חוזה העבודה.

לסיכום, פיטורים שנעשו שלא כדין מזכים את העובד שפוטר בפיצויים אך לא משיבים את יחסי העובד והמעביד לקדמותם.