על אילו סוגים של עובדים חל ההסכם הקיבוצי?
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 4.6 מתוך 5 |
על אילו סוגים של עובדים חל ההסכם הקיבוצי?
דב"ע מא/ 3-111 תדיראן - עטיה
ההסכם הקיבוצי של תדיראן קובע תחולתו רק על עובדי המנהלה של תדיראן ביום חתימת ההסכם וזאת בניגוד לתחולתו של הסכם קיבוצי מיוחד כפי שנקבעה בחוק הסכמים קיבוציים.
האם העובדים שסיימו את עבודתם לפני שנחתם ההסכם הקיבוצי נכנסים בגדרו?
1. הגדרת "סוג" עובדים יכולה להיות שונה ורחבה, תלוית הקשר תעשייתי. אין מקום שביה"ד יתערב בהגדרה זו ויצמצמה על אף הסכמת הצדדים וכל עוד היא אינה מנוגדת להוראה מפורשת של דבר חקיקה.
2. הוצאה מתחום ההסכם הקיבוצי נותרת פתוחה למו"מ. בכל קביעה פוזיטיבית של סוג העובדים עליהם יחול ההסכם ממילא מוצאים מתחולתו כל שאר העובדים. יש לציין כי ההסכם הקיבוצי כפוף לתקנת הציבור ויכול שיהיה מתוקן ע"י ביה"ד כגורם מפקח למרות האוטונומיה המיוחסת לצדדים.
3. הכללים לתחולת ההסכם הקיבוצי: הסכם קיבוצי אינו חל על מי שפרש מהעבודה בטרם נחתם ההסכם; בהסכם הקיבוצי שיש בו תחולתה למפרע יפרשו "עובד" כמי שעבד באותו תאריך; הצדדים יכולים לקבוע את יום תחילת תוקפו של ההסכם הקיבוצי. לא קבעו – תאריך החתימה ייחשב כתאריך תחילת ההסכם; ביה"ד חייב לתת נפקות לרצון הצדדים, עפ"י ההסכם הקיבוצי לעניין תאריך תחולתו והסייגים לכך.
לסיכום,
ההסכם הקיבוצי אינו חל על העובדים שפרשו בטרם נחתם ההסכם.