www.ovdim.org.il

על אילו סוגים של עובדים חל ההסכם הקיבוצי?

דרגו את המאמר
  התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 4.6 מתוך 5

על אילו סוגים של עובדים חל ההסכם הקיבוצי?

דב"ע מא/ 3-111 תדיראן - עטיה


ההסכם הקיבוצי של תדיראן קובע תחולתו רק על עובדי המנהלה של תדיראן ביום חתימת ההסכם וזאת בניגוד לתחולתו של הסכם קיבוצי מיוחד כפי שנקבעה בחוק הסכמים קיבוציים.

 
האם העובדים שסיימו את עבודתם לפני שנחתם ההסכם הקיבוצי נכנסים בגדרו?


1. הגדרת "סוג" עובדים יכולה להיות שונה ורחבה, תלוית הקשר תעשייתי. אין מקום שביה"ד יתערב בהגדרה זו ויצמצמה על אף הסכמת הצדדים וכל עוד היא אינה מנוגדת להוראה מפורשת של דבר חקיקה.


2. הוצאה מתחום ההסכם הקיבוצי נותרת פתוחה למו"מ. בכל קביעה פוזיטיבית של סוג העובדים עליהם יחול ההסכם ממילא מוצאים מתחולתו כל שאר העובדים. יש לציין כי ההסכם הקיבוצי כפוף לתקנת הציבור ויכול שיהיה מתוקן ע"י ביה"ד כגורם מפקח למרות האוטונומיה המיוחסת לצדדים.


3. הכללים לתחולת ההסכם הקיבוצי: הסכם קיבוצי אינו חל על מי שפרש מהעבודה בטרם נחתם ההסכם; בהסכם הקיבוצי שיש בו תחולתה למפרע יפרשו "עובד" כמי שעבד באותו תאריך; הצדדים יכולים לקבוע את יום תחילת תוקפו של ההסכם הקיבוצי. לא קבעו – תאריך החתימה ייחשב כתאריך תחילת ההסכם; ביה"ד חייב לתת נפקות לרצון הצדדים, עפ"י ההסכם הקיבוצי לעניין תאריך תחולתו והסייגים לכך.


לסיכום,

 

ההסכם הקיבוצי אינו חל על העובדים שפרשו בטרם נחתם ההסכם.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.