www.ovdim.org.il

הכשרת עובד ועבודה אצל מתחרה

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

הגבלת חופש העיסוק של העובד עקב הכשרה שקיבל ע"י המעסיקה
עע 292/99 עדי עמיחי נ’ סופר פארם

עדי עבד כרוקח אצל זכיינית של סופר פארם. לאחר כשנתיים נטל עדי חלק בקורס אשר נועד להכשרת עובדי רשת הסופר פארם כעתודה ניהולית ברשת. הקורס נערך ומומן ע"י סופר פארם.

 

המעסיקה טוענת כי עדי חתם על כתב ההתחייבות ובו עליו להימנע מכל עיסוק בבית עסק מתחרה. בנוסף נטען, כי במהלך עבודתו כרוקח ברשת הסופר-פארם נחשפו בפניו מידע וידע סודיים ורבי ערך השייכים למעסיקה וכי ידע מקצועי ומסחרי זה הינו לב ליבו של עיסקה של המעסיקה.

האם הכשרתו של עדי ע"י סופר פארם מגבילה את העסקתו במקום מתחרה?


1. בנסיבות המקרה השתתפות העובד בקורס אינה נופלת בגדר "מחיר" ריאלי, ממשי או הוגן עבור הגבלת עיסוקו. כמו כן, העובד לא השתתף בכל המפגשים ואף לא סיים את הקורס. עיון בנושאים אשר נלמדו בקורס מעלה, כי הנושאים מקנים למשתתפים בו ידע הקשור לתחום הנרחב של נושאי ניהול, שיווק ומכירות בעסק המשתייך לרשת הסופר-פארם ובעיקר לעניין מכירת המוצרים הלא רפואיים, הנמכרים לרוב מחוץ לבית המרקחת בבית העסק.


2. ידע זה אינו מייחד עבודת רוקח ורוקח אחראי, אשר לעיסוק בהם נדרשת הכשרה, ידע ומיומנות המיוחדת למקצוע הרוקחות ואשר אין נפקא מינה לזהות המעביד ולמקום העבודה. מכאן, כי הקורס בו השתתף העובד ואשר נערך ומומן על-ידי סופר-פארם, הקנה לעובד חלק קטן מהידע המצוי ב"ספר הזיכיון"; זאת בכל הקשור לניהול בית עסק, הכולל בית מרקחת, ברשת סופר-פארם ולשיווק מההיבט הכלכלי-מסחרי ולא מההיבט המקצועי הקשור לתפקודו כרוקח אחראי.


3. המידע המועט שהיה בידי העובד לא נפל בגדר "סוד מסחרי", לא היתה בו תועלת מרובה לניו-פארם ומידע זה לא הצדיק את הגבלת חופש העיסוק של העובד. זאת ועוד, התמורה אשר העובד קיבל עבור ההתחייבות אשר נטל על עצמו, היינו, ההשתתפות בקורס, אינה מצדיקה, במכלול נסיבות המקרה, את הגבלת עיסוקו.


לסיכום,

 

באם הכשרתו של העובד לא הסתיימה והמידע המועט שצבר במהלך עבודתו לא נופל בגדר סוד מסחרי, אין להגביל את חופש עיסוקו של העובד.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.