www.ovdim.org.il

היעדרות בגלל מחלת ילד

דרגו את המאמר
  התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 4.7 מתוך 5

היעדרות בגלל מחלת ילד, האומנם?

חוק דמי מחלה (היעדרות בגין מחלת ילד) קובע שעובד אשר עימו ילד שלא מלאו לו 16, זכאי לקבל תגמול בגין יום מחלה, במקום בו נאלץ להישאר בביתו מחמת מחלת ילדו. ימי מחלה אלו יבואו אמנם בחשבון ימי מחלתו שלו, אך יינתנו הם לעובד כאשר בן זוגו לא נעדר מעבודתו אף הוא באותו היום.

היעדרות מהעבודה בגין מחלה ממארת של הילד

עובד שהינו הורה לקטין הסובל ממחלה ממארת, אשר מועסק במקום עבודתו לפחות שנה, רשאי לקבל תגמול ימי מחלה עד 90 יום בשנה בגין היעדרות מחמת מחלת ילדו. ימים אלו יבואו במניין ימי מחלתו שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו על פי חוק (לפי בחירתו של העובד). כמו כן, הורה חד-הורי יהיה זכאי להיעדר 110 ימים בשנה במסגרת החוק.

 

      קראו עוד בתחום:


היעדרות של הורה מחמת ילד בעל מוגבלות 

הורה לילד הסובל ממוגבלות, המועסק במשך שנה לפחות במקום עבודה אחד (או תחת אותו מעביד), הינו בעל זכאות להיעדר מעבודתו עד 15 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו. היעדרות זו, שנעשית לצורך מתן סיוע אישי הכרחי בלבד, תהיה מוכרת כתקופת מחלה כל אימת שלא היה אדם אחר שניצל זכותו לזקיפת ימי מחלה לאותו איש הסובל ממוגבלות. הוראות החוק חלות במקרים אלו גם על אדם שהינו אפוטרופוס של האדם הסובל ממוגבלות, אפילו אם אין הוא ההורה הביולוגי (כל עוד לא מקבל האדם בעל המוגבלות סיוע וטיפול מאדם אחר).

החוק מתיר 8 ימי מחלה, האם ניתן לקחת בעבור כל ילד בנפרד?

על פי החוק, עובד שהינו הורה לילד עד גיל 16 רשאי לקחת 8 ימי מחלה בלבד, כאשר סעיף זה איננו כולל הרחבה התלויה במספר הילדים. אי לכך, דין הורה לילד אחד כדין הורה לעשרה ילדים, ושניהם רשאים לקחת עד שמונה ימי מחלה בסך הכל (12 ימים כאשר ההורה הינו חד הורי).

האם במקרה בו אחד ההורים סטודנט, ההורה השני זכאי לדמי מחלה?

על פי החוק, הורה זכאי להישאר בבית עם ילדו החולה, כל אימת שיוכיח הוא שבן זוגו עובד ולא לקח חופש גם הוא להישאר עם הילד. עם זאת, החוק אינו מסדיר עניין זה לצורך לימודים ועל כן, במידה וההורה השני איננו מוגדר כ"עובד", לא יהיה זכאי ההורה העובד לדמי מחלה במקום ההורה השני שהעדיף ללכת ללימודים על פני הישארות עם ילדו החולה.

 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.