www.ovdim.org.il

התלוננה על הטרדה מינית בעבודה ופוטרה - האם פיצויים?

דרגו את המאמר

האם עובדת לאחר שהתלוננה על הטרדה מינית במקום העבודה?


סטודנטית במכללת תל חי, אשר עבדה במהלך לימודיה בתוכנית פר"ח בתור רכזת, פוטרה ממקום עבודתה בסמוך לאחר שהגישה תלונה בגין הטרדה מינית בעבודה. לטענתה, פיטוריה נעשו שלא כדין ובעקבות הגשת התלונה ודרישתה החד משמעית כי פר"ח תמצה את הדין עם הרכז שהטריד אותה. לעומת זאת, פר"ח טענה טענות שונות בנוגע לתפקודה של התובעת וקשרה את פיטוריה עם חוסר שביעות רצון מעבודתה.


נשים רבות בישראל סובלות מדי שנה מהטרדה מינית במקום העבודה. על פי סקר אשר נערך מטעם משרד התמ"ת, 17% מהנשים אשר הוטרדו מינית במקום העבודה טענו כי הן נאלצו לעזוב את העבודה בעקבות כך. האם המקרה במכללת תל חי הינו אחד מהם?

 

      קראו עוד על הטרדה מינית בעבודה:


התובעת טענה כי פיטוריה היו בסמיכות זמנים להגשת התלונה ועל כן ניתן לראות בבירור את הקשר בין הפיטורים לבין התלונה. לדבריה, עצם העובדה שהיא העזה להגיש תלונה, ולעמוד על כך שהמעסיק ימצה את הדין עם הרכז המטריד, הביאה לפיטוריה. התובעת הוסיפה כי הקשר המדובר התעורר במהלך שיחת השימוע אשר נערכה לה, טרם פיטוריה, ועל כן ברור לכל שמדובר בפיטורים הנובעים משיקולים זרים ובלתי ענייניים.


המעסיק, לעומת זאת, הציג גרסה אחרת לדברים. לטענתו, פיטוריה של התובעת נבעו מנימוקים ענייניים אשר היו קשורים באופן מוחלט לחוסר שביעות רצון מעבודתה כרכזת ותלונות אשר הועלו בפניה.


סעיף 2(א)(5) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעביד אינו רשאי להפלות בין עובדים על רקע מינם. סעיף 9(א) לחוק מוסיף כי חובת ההוכחה בעניין זה מוטלת על המעביד כאשר עולה בידיו של העובד להוכיח שהתנהגותו לא הייתה אמורה להביא לפיטוריו.

 

השופטת וירט ליבנה כתבה, בע"ע (ארצי) 627/06 מורי -מ.ד.פ.ילו בע"מ כי "המחוקק הכיר בקושי להוכיח טענות הפליה, ולכן העובד אינו נדרש להוכיח את האפליה אלא לערער את הצדקת פיטוריו על ידי התייחסות להתנהגותו".


בית הדין לעבודה קבע כי יש להעדיף במקרה זה את טענות המעביד. בפסק הדין נכתב, לאחר עיון בתמלול שיחת השימוע, כי המעסיק הציג בפני התובעת טענות ענייניות אשר היו קשורות לעבודתה. התובעת אמנם הכחישה את הטענות השונות, אך לא היה בכך כדי לבטל את הרושם שפיטוריה התקבלו בעטיו של חוסר שביעות רצון מעבודתה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.