www.ovdim.org.il

הטרדה מינית בעבודה על רקע לסבי

דרגו את המאמר

הטרדה מינית בעבודה על רקע לסבי

 

בתאריך 3.1.08 הוגשה לבית הדין לעבודה תביעה בגין הטרדה מינית במפעל בצפון.
 
  1. כמו כן הוגשה במקביל תלונה למשטרה בגין מעשים מגונים בבגיר וביצוע הטרדה מינית בעבודה.
  2. המטרידה – מנהלת בכירה במפעל כבת 40.
  3. המוטרדת – עובדת צעירה, בת 22.
  4. ציטוטים מכתב התביעה:
"כתב תביעה זה מגולל עובדות מזעזעות באשר למעשים מגונים ולהטרדה מינית שביצעה בתובעת  הנתבעת 2, מנהלתה הישירה והממונה עליה במקום עבודתה אצל הנתבעת 1.
 
בכתב תביעה זה יפורטו התנכלויותיה החוזרות ונשנות של הנתבעת 2 לתובעת, לרבות מגע בלתי פוסק באיבריה האינטימיים, הצעות חוזרות ונשנות לקיום יחסי מין והטרדה בלתי פוסקת בשעות העבודה ולאחריהן.
 
התובעת, יתומה מאביה מגיל צעיר ובת לאם עיוורת, הינה קורבן חסר אונים וחסר ישע מול מנהלת בכירה שעשתה בה כרצונה ומעסיקתה שהעדיפה בבירור את אינטרס המנהלת המטרידה.
 
11.1   הנתבעת 2 שלחה את ידיה לחזה של התובעת ומיששה את שדיה בעת שהסיעה אותה.
11.2   הנתבעת 2, מספר פעמים, הניחה את ידיה במפשעתה של התובעת, בעת שזו יושבת, תוך שהיא אומרת: "חם לי שם".
11.3   הנתבעת 2, במספר רב של פעמים, נגעה שוב ושוב בתובעת, הכניסה אצבעות לשערה, ליטפה אותה בגבה, ליטפה את פניה, נגעה בצווארה.
11.4   הנתבעת 2 פנתה אל התובעת בהצעות לטיולים ולנסיעות ארוכות בזמן העבודה ולאחריה.
11.5   הנתבעת 2 הציעה לקנות לתובעת מתנות.
11.6   הנתבעת 2 פנתה אל התובעת בהצעות מגונות באופן בלתי פוסק; להלן יובאו ציטוטים מדברי הנתבעת 2 לתובעת, על סמך תיעודים מוקלטים:
 
"די יכול להיות שלך זה נראה אוי ואווי אבל לי לא. בא לי לשכב איתך כן , אז מה בא לי! מה את מסתכלת עליי? אולי יש אנשים אחרים במקומי שבא להם לשכב איתך וזה לא מורגש אבל אצלי זה אחרת."
 
" פשוט אני נמשכת אליך זה נקודה נקודה כן יש לי משיכה אלייך. "
 
"בא לי לגעת בך "
 
"לגעת בך, ללטף אותך"
 
"בא לי לשכב איתך"
 
"אבל שאני פוגשת אדם שמוצא חן בי זהו אני רוצה"
 
"אני בד"כ לא קורה לי דבר כזה כבר אין לי הרבה זמן העברתי ללא אבל כשבאת ברגע הראשון ידעתי נפלתי, פה נפלתי כי קשה לי, לא כל אחת מוצאת חן לי עוד פעם באמת, כן כאילו זה לא נכון"
 
"זה גם נכון, את יודעת אני יכולה להגיד לך לא עד מחר אבל כשאני מתקרבת גם עכשיו גם עכשיו למשל אני יודעת את הסכנה את הבעיות מה יכול להיות הבנתי, שמעתי, אני יודעת עם מי יש לי עסק הכל רע ובכל זאת אני רוצה..."
 
"בדרך כלל אי אפשר להגיד עליי שאני לא נוגעת אני נוגעת אין לי בעיה"
 
"פגשתי בחורה חמודה שמזיזה אצלי וזה מפה להגיד לך שזה יעבור או שאוקיי מהיום זה לא, לא כי אני לא רוצה הגוף שלי מגיב ואני אדם מאוד מנותק אבל עד שאני פוגשת אישה."
 
"אני אוהבת אותך"
 
"כשאני לידך אני מאבדת קצת שליטה"
 
"בכל זאת, את לא רוצה לצאת איתי?"
 
יצויין כי הדוגמאות שפורטו לעיל הינן חלק בלבד ממסכת ההטרדה והמעשים המגונים שעברה התובעת.
התובעת לא ידעה כיצד לנהוג וחששה מאד למקום עבודתה; התובעת דחתה שוב ושוב ובתקיפות את מעשי הנתבעת 2 ואת חיזוריה; התובעת הבהירה לנתבעת 2 שאינה מעוניינת וכי היא "סטרייטית", על כך ענתה לה הנתבעת 2 בשיא חוצפתה:"זה לא נולדים ככה, אפשר לשנות את זה".
 
חשוב לציין כי לתובעת אין כח ויכולת להתמודד מול תקיפה אובססיבית וחסרת מעצורים זו; מדובר בבחורה צעירה, אשר מצאה עצמה פשוט חסרת אונים ובפחד לאבד את מקום עבודתה, באיזור מוכה אבטלה; לכן ראתה הנתבעת 2 בתובעת קורבן כה קל למעשיה ולחיזוריה.
 
1.       התגובה הראשונית של מנהלת המפעל לתלונתה של התובעת הינה חמורה לא פחות, בהתחשב בעובדה שנאמרו לעובדת שחוותה מעשים מגונים והטרדה מינית במפעל הנמצא בניהולה:
 
"אולי את מפרשת דברים לא נכון"
"בואי נגמור את השבוע, תסבלי, תשתקי, תתעלמי"
"תשאירי את זה בשבילי, אל תדאגי נשמה, את תתעלמי, אל תתייחסי, מה שהיא תעשה לא תעשה – אל תתייחסי"
"אני לא יודעת מה איתך ומה איתה עם כל הסיטואציה הזאת, מה שאני יכולה לעשות זה להעביר אותך למחלקה מאד נחמדה"
 
2.       המנהלת הציעה לתובעת לעבור מחלקה ולא לעבוד בסמיכות לנתבעת 2 – האם כך נוהג מעסיק אחראי שבמפעלו מסתובב אדם העובר על החוק ומבצע מעשים מגונים?! מעביר את הקורבן הרחק מידו?! ומה עם שאר העובדות – בכך חושף אותן אותו מעסיק להתנכלות ולהטרדה!
 
3.       המצב המעודכן נכון ליום זה – קורבן ההטרדה יושב בביתו, מפוחד, תחת מתקפת טלפונים וחקירות מכל העולם לאחר שדבר הגשת התלונה דלף, ללא עבודה ומלא בעוגמת נפש שקשה לתאר, ואילו במפעל – עולם כמנהגו נוהג – הנתבעת 2 עובדת כרגיל ולכל דבר ועניין והנתבעת 1 "עשתה את שלה" – ערכה שיחת בירור, הפיקה פרוטוקול, עשתה לנתבעת 2 "נו-נו-נו" ואין זה מן הנמנע שבעוד זמן מה יקרו הדברים שוב.
 
תמצית הטענות המשפטיות נגד המטרידה:
 
1. השפילה את התובעת, ביזתה אותה, ניצלה את מרותה כלפיה כממונה ישירה בכדי לספק את דחפיה המיניים.
2. נגעה בתובעת בגופה בניגוד לרצונה, אמרה לה מילים קשות ובוטות המתייחסות למיניותה.
3. פרשה בפני התובעת את הצעותיה המיניות לגביה ללא מעצורים, תוך התעלמות מרגשותיה ומסלידתה   מדיבוריה ומעשיה אלה.
4. יצעה מעשים מגונים בתובעת בכל גופה בניגוד לרצונה.
רמסה את כבודה של התובעת ושברה את רוחה ונפשה.  
4. כבודה של התובעת נרמס קשות ע"י הנתבעת 2 אשר התנכלה, השפילה וביזתה אותה כאדם וכעובד בפרהסיה, בשיטתיות, ללא רחם ובמשך יותר מחודשיים.
5. ההטרדה וההתנכלות אותן סבלה התובעת השפיעו קשות על נפשה, חדוות עבודתה ותפקודה,  בתנאי עבודתה של התובעת ולבסוף באילוצה לסיים את עבודתה.
6. התובעת הפכה בעקבות המקרה מושא לרכילות ביישוב בו "כולם מכירים את כולם", נגרמה לה בושה ומבוכה עצומה וסבל בלתי יתואר.
7. אין צורך להוסיף מילים על התנהגותה של הנתבעת 2, אשר פלשה, במכוון וללא עכבות כלשהי, לגופה של התובעת, ללא מעצורים וללא הרף, תוך ניצול יחסי המרות ביניהן וחרף התנגדויותיה הבלתי פוסקות.
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יעוץ משפטי

האשמת שווא בגניבה ופיצויי לעובד מחברת החשמל

עובד אשר הואשם על ידי חברת החשמל בגניבה יקבל פיצויים בגין הוצאת לשון הרע... 

האם בית הדין הארצי לעבודה היה צריך להחמיר עם הנפוטיזם בנמל אשדוד?

האם בית הדין הארצי לעבודה הכשיר באופן עקיף את הדיון בנפוטיזם בנמל אשדוד כדיון לגיטימי בין ועד העובדים לדירקטוריון הנמל? 

האם עובד ישלם פיצויים בגין גניבת עין ותיאור כוזב באתר אינטרנט?

האם בית הדין לעבודה יפסוק פיצויים לטובתו של מעסיק בגין גניבת עין ופרסום תיאור כוזב באתר אינטרנט? 

עובד ציבור אשר סייע לארגון פשיעה הורשע בהרשעה תקדימית

האם ניתן להרשיע עובד ציבור בגין סיוע לארגון פשיעה? בית המשפט קבע כי התשובה לכך חיובית... 

צו למתן שאלון לעובד במסגרת הליכים בבית הדין לעבודה

מהו צו למתן שאלון בבית הדין לעבודה? האם ניתן לבקש צו כגון דא במסגרת הליכים בבית הדין לעבודה? 

עובד ישראלי הגיש תביעה כנגד שגרירות ארצות הברית - האם חסינות לריבון הזר?

הגשת תביעה נגד שגרירות זרה על ידי עובד ישראלי. האם השגרירות נהנית מחסינות כריבון זר? 

חשיפת מידע מביטוח לאומי לפי חוק חופש המידע - למרות מניעים כלכליים

האם ניתן לבקש חשיפת מידע מרשות מכוח חוק חופש המידע, וזאת למרות מניע כלכלי? 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.