www.ovdim.org.il

דמי לידה יחושבו עם העמלות, האמנם?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

האם דמי הלידה כוללים עמלות?

בית הדין לעבודה נדרש לקבוע כיצד יש לחשב את דמי הלידה של עובדת, אשר במקצועה הינה רואת חשבון ומשכורתה מורכבת מבסיס ועמלות לפי הצלחתה. התובעת טענה כי המוסד לביטוח לאומי צריך להכליל את העמלות ששולמו לה, שהינן חלק בלתי נפרד משכרה, לצורך תשלום דמי הלידה.

 

הביטוח הלאומי טען לעומתה כי בונוסים, עמלות ותשלומים אחרים ששילם המעסיק למבוטחת הם בגדר תשלום נלווה לשכר. לטענת המל"ל, שכר התובעת חושב על פי ממוצע שכרה בשלושת החודשים שקדמו ליום הלידה, ללא העמלות הרבעוניות.

 

      קראו עוד:

 

עמלות - שכר רגיל או שכר נוסף?


סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי קובע כי דמי לידה ליום הם שכר העבודה הרגיל של המבוטחת. סעיף 54, בהמשך, מגדיר את אופן חישוב השכר הרגיל. על פי החוק, שכר עבודה רגיל הוא הסכום המתקבל מחלוקה בתשעים של הכנסת המבוטחת ברבע השנה שקדם ליום הקובע. הכנסה בסעיף זה מוגדרת כ – ההכנסה שממנה מגיעים דמי הביטוח.

תקנה 1 לתקנות תשלום דמי ביטוח מגדירה שכר עבודה רגיל ושכר נוסף באופן הבא: שכר חודשי רגיל – שכר שנהוג לשלמו לעובד מדי חודש. תשלום נוסף – שכר הניתן לעבוד בנוסף לשכר החודשי הרגיל. שכר נוסף כולל גם תשלומים שניתנו כבונוס או מענק השתתפות ברווחי המעביד.

 

 

הביטוח הלאומי גבה דמי ביטוח לאורך השנים בחישוב העמלות


בית הדין קבע כי העמלות ששולמו למבוטחת הינן חלק משכרה הרגיל ולא שכר נוסף. על פי הבדיקה שערך בית המשפט במסמכים שהוצגו לפניו, עלה כי המעסיקה בעצמה ראתה בתשלום העמלות כחלק משכרה של התובעת, ובטופס 106 נראה כי המוסד לביטוח לאומי גבה מהמבוטחת דמי ביטוח מידי שנה ממלוא שכרה של התובעת ובכלל זה העמלות.

 

במילים אחרות, העובדת, המעביד והביטוח הלאומי ראו כולם את העמלות כחלק משכרה של התובעת. על פי ההלכה הפסוקה יש להגדיר את המונח "הכנסה" בהתאם לדרך בה מחושבת הכנסת מבוטח לצורך גביית דמי ביטוח, והכנסה זו נקבעת על פי תקנות הביטוח הלאומי.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.