www.ovdim.org.il

האם דירקטור הינו עובד של חברה אשר זכאי לדמי אבטלה במידה והחברה נסגרת?

דרגו את המאמר

האם דירקטור הינו עובד הזכאי לדמי אבטלה בעת סגירת החברה?

בית המשפט דחה תביעה של מהנדס בנייה לקבלת דמי אבטלה, עקב אי התקיימות יחסי עובד מעביד בינו לבין חברה שהקים.

התובע, יליד 1969, הינו מהנדס בניין ובוגר בית הספר להנדסאים בטכניון. בשנת 1999 הקים התובע עסק עצמאי והחזיק ב-99% ממניותיה של החברה החדשה, אשר הוצאו לבעלי מניות. למרות ניסיונותיו הרבים להשיג לחברה פרויקטים של בנייה, לא ליקק הוא דבש ושב בין לבין לעבודה בחברה בבעלות אביו. בשנת 2001 השיג התובע לחברה שהקים שני פרויקטים אשר ארכו בסך הכל כ-75 ימים.

 

      קראו עוד בתחום:


החברה הפרטית שהקים התובע הנפיקה בעבורו תלושי משכורת במשך תשעה חודשים. לאחר סיום הפרויקטים של החברה, כתב התובע מכתב, בשם החברה, שלפיו היא מפטרת אותו מעבודתו אצלה, פיטורים שנכנסים לתוקף בספטמבר 2001. לאחר ספטמבר 2001 - לא הייתה פעילות נוספת בחברה. 

יחסי עובד מעביד בין דירקטור לבין חברה, אימתי? 

 

הלכה פסוקה היא שאין בהיותו של אדם דירקטור בחברה כלשהי, כדי למנוע את קיומם של יחסי עובד-מעביד בינו לבין אותה החברה. יחסים אלו יוכרו במידה ומוכח כי היו שני מישורי יחסים מקבילים בינו לבין החברה, מישור אחד של יחסי דירקטור-חברה ומישור שני - של יחסי עובד-מעביד. במילים אחרות - כדי להרים את הנטל, יש להראות כי בנוסף למעמדו הרגיל של הדירקטור בחברה, נוצר בינו לבין החברה גם חוזה עבודה.

בשנים האחרונות ניתנו על ידי בית הדין הארצי לעבודה פסקי דין רבים שדנו בשאלה אם לצורך ביטוח אבטלה יש לראות קיום יחסי עובד-מעביד בין דירקטור או בעל מניות בחברה לבין אותה חברה.

 

להלן מספר דוגמאות לבחינת נושא מורכב זה:

 

  • האם הייתה ההפרדה הפורמאלית בין העיסוק כדירקטור לבין העיסוק כעובד? (לדוגמא, פרוטוקול החלטה של הדירקטוריון, הסכם העסקה בכתב וכיו"ב).
  • מה הייתה עבודתו המעשית של התובע בחברה? (עבודת כפיים בנוסף לעבודת ניהול).
  • שאלת הרמת המסך והאישיות המשפטית הנפרדת של החברה.
  • האם התקיים מבחן ההשתלבות (כמה היה מעורב העובד בפעילות הארגון)?
  • האם העבודה נפסקה מחמת כורח חיצוני?
  • כיצד נמשכה המשכורת בפועל? (לעומתם יש הגורסים כי גם אם לא נמשכה משכורת בשל המצב הקשה בחברה הרלוונטית - אין בכך כדי למנוע קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד).

 

בית המשפט קובע - לא התקיימו יחסי עובד מעביד

 

במקרה דנן דחה בית המשפט את תביעתו של התובע לקיום יחסי עובד מעביד בינו לבין החברה שהקים בשל מספר טעמים.

 

רשאית מתח השופט ביקורת על תלושי המשכורת שהונפקו לתובע במהלך עבודתו אשר לא היו קשורים למציאות. השופט תהה כיצד ייתכן שהונפקו בעבור התובע תלושי משכורת מהחברה שהקים, גם בחודשים בהם לא הרוויחה החברה כלל וגם בחודשים בהם עבד בחברת אביו. זאת ועוד, משיכות הכספים של התובע מהחברה לא היו קשורות כלל וכלל לסכומים שפורטו בתלושי המשכורת שהוצגו.

 

סיבה שנייה אשר מטעמה דחה בית המשפט את קיום יחסי עובד ומעביד בין הצדדים הייתה אי הפרדה בין עיסוקו של התובע כדירקטור לבין עיסוקו כ"עובד". בין השאר עסק התובע בניסיונות להשיג עבודות לחברה, וכאשר היה מצליח – היה הוא מצוי בקשר הדוק בין מזמיני העבודה והקבלנים. קשר זה הינו קשר מהותי המצביע על ניהול החברה.

 

הטעם האחרון לדחיית תביעתו של התובע הייתה משיכת הכספים מקופת החברה אשר נעשתה בתיאום עם רואת החשבון של החברה, דבר המוכיח כי לא היה קיים כל קשר בין עבודתו למשכורתו.

 

      קראו עוד בתחום:

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.