www.ovdim.org.il

האם ניתן לדחות בקשתה של אישה בהיריון להתקבל לעבודה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

האם ניתן לדחות בקשתה של אישה בהיריון להתקבל לעבודה?
עב 303630/98 ד"ר עלמה לוי - רד רמות חממה לטכנולוגיות מתקדמות בע"מ


ד"ר עלמה לוי הינה ד"ר בתחום הביוטכנולוגיה אשר חיפשה מקום עבודה בתחום המחקר. רד חמות הינה חברה בע"מ המפעילה תוכנית מחקר בשיתוף עם משרד המסחר והתעשיה ובמימון חלקי של המדען הראשי. ד"ר עלמה לוי טוענת כי במהלך המו"מ לחוזה העבודה נודע לחברה כי היא בהריון ובעקבות כך לא התקבלה לתפקיד המדובר.


האם יש להפחית את שיעור פיצוי הלנת השכר?


1. חוק יסוד:כבוד האדם וחירותו כולל בתוכו הגנה על עקרון השוויון. זאת ועוד הזכות לכבוד המעוגנת בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, כוללת בתוכה איסור על הפלייתן לרעה של נשים. השפלתה של אישה, על ידי הפלייתה לרעה מחמת עצם היותה אישה פוגעת בכבודה ועל כן היא אסורה על פי דין וסותרת את עקרונות חוק היסוד.


2. איסור ההפליה מחמת מין אינו זקוק לגושפנקה של חוק אלא הוא קיים ועומד ככלל משפטי בזכות עצמו.


3. בהתאם לס’ 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, מעביד אינו יכול להפלות דורש עבודה מחמת היותה של האישה בהיריון.


4. על המעסיקים לשלם לד"ר עלמה לוי את תנאי השכר שהובטחו לה במסגרת התפקיד, פיצוי בגין אובדן ו/או הפסד הכנסה בתקופת ההיריון, פיצוי בגין הפסד דמי לידה, פיצוי בגין נזק לא ממוני ע"פ חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בגובה 50,000 ₪.


לסיכום,

 

אין להפלות אישה הדורשת עבודה ונמצאת בהריון.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.