האם ניתן לדחות בקשתה של אישה בהיריון להתקבל לעבודה?

דרגו את המאמר

התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

האם ניתן לדחות בקשתה של אישה בהיריון להתקבל לעבודה?
עב 303630/98 ד"ר עלמה לוי - רד רמות חממה לטכנולוגיות מתקדמות בע"מ

ד"ר עלמה לוי הינה ד"ר בתחום הביוטכנולוגיה אשר חיפשה מקום עבודה בתחום המחקר. רד חמות הינה חברה בע"מ המפעילה תוכנית מחקר בשיתוף עם משרד המסחר והתעשיה ובמימון חלקי של המדען הראשי. ד"ר עלמה לוי טוענת כי במהלך המו"מ לחוזה העבודה נודע לחברה כי היא בהריון ובעקבות כך לא התקבלה לתפקיד המדובר.

האם יש להפחית את שיעור פיצוי הלנת השכר?

1. חוק יסוד:כבוד האדם וחירותו כולל בתוכו הגנה על עקרון השוויון. זאת ועוד הזכות לכבוד המעוגנת בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, כוללת בתוכה איסור על הפלייתן לרעה של נשים. השפלתה של אישה, על ידי הפלייתה לרעה מחמת עצם היותה אישה פוגעת בכבודה ועל כן היא אסורה על פי דין וסותרת את עקרונות חוק היסוד.

2. איסור ההפליה מחמת מין אינו זקוק לגושפנקה של חוק אלא הוא קיים ועומד ככלל משפטי בזכות עצמו.

3. בהתאם לס’ 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, מעביד אינו יכול להפלות דורש עבודה מחמת היותה של האישה בהיריון.

4. על המעסיקים לשלם לד"ר עלמה לוי את תנאי השכר שהובטחו לה במסגרת התפקיד, פיצוי בגין אובדן ו/או הפסד הכנסה בתקופת ההיריון, פיצוי בגין הפסד דמי לידה, פיצוי בגין נזק לא ממוני ע"פ חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בגובה 50,000 ₪.

לסיכום,

אין להפלות אישה הדורשת עבודה ונמצאת בהריון.